קריירת כסף

15 שאלות על ראיונות עבודה שכדאי תמיד לשאול כדי להתרשם

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

כשראיון העבודה שלך מסתיים, אתה נושם לרווחה קטנה, שמח שהמצב הלחוץ הזה כמעט נגמר. המראיין שלך שואל אם יש לך שאלות. התנגד לדחף לומר 'לא.' בטח, אתה רוצה לעזוב, כדי שתוכל להפחית את רמת הלחץ שלך. אבל זה אף פעם לא חכם לצאת מבלי לשאול כמה שאלות.

בבלוג שלו The Interview Guys, אמר מומחה הקריירה מייק סימפסון כי ראיון עבודה דומה לתאריך. צריך שיהיו כאלה ותורים הדדים כשאתם לומדים אחד על השני והאם תתאימו. 'כמו כל דייט טוב, האם לא כדאי לך לנסות ללמוד קצת יותר על התפקיד והחברה לפני שתחליט לקבל את התפקיד אם הם מציעים לך את זה? כמובן! איך עוד תגלה אם זו באמת עבודה שאתה רוצה לעשות? ' אמר סימפסון.

השאלות שלך יכולות לגרום או לשבור את הסיכויים שלך לקבל את העבודה. אז השתמשו בזמן הזה לטובתכם, ושאלו שאלות שיגרמו לצוות הגיוס לשים לב אליכם. הנה 15 שאלות שאתה צריך לשאול בראיון עבודה אם אתה רוצה לעשות רושם טוב.

1. מה השינוי הגדול ביותר שעברה הקבוצה שלך בשנה האחרונה?

גלה מהן יעדי החברה. | שועל המאה העשרים

שאל אם החברה מרגישה שהדברים משתפרים או גרועים יותר וכיצד היא מתכננת לטפל בכל אחד מהתרחישים. שאל כיצד החברה משתנה, כך שתוכל לקבל מבט טוב יותר על יעדיה וערכיה. תשובת המראיין תציע תובנה לגבי סוג העובד שהם מחפשים.

מומחה הקריירה מרק סנדלה אמר שזה חשוב לגלות עניין לאן מועדות החברה, ולמד כיצד תוכל לעזור לה להגיע לשם. 'על ידי שאלת השאלות הללו, המתמקדות בצרכים, בתכונות ובהעדפות של הבוס העתידי והמעסיק העתידי שלך, אתה מוכיח שאתה מישהו שמעוניין באמת בשלומם,' אמרה סנדלה.

הבא: זה בסדר להתמקד גם בך קצת.

2. אילו כישורים חדשים אוכל לקוות ללמוד כאן?

היו תמיד מוכנים ללמוד. | iStock.com

שאלה זו מראה שאתה להוט להמשיך ללמוד. זה מראה שלא תהיו שאננים ותפסיקו להביא ערך לחברה כי היה לכם יותר מדי נוח לטפל. מעסיקים לא רוצים להעסיק מישהו שבסופו של דבר הופך למטען שטוח, אז עשה כמיטב יכולתך לשאול שאלות שמדגימות שתעשה מה שצריך כדי להמשיך לצמוח ולהוסיף ערך.

מנכ'ל הוניגמן מדיה, בריאן הוניגמן, אמר כי שאלה זו אומרת הרבה על מועמד. 'זה מסמל כמה דברים חיוביים: המבקש מודה שהוא לא יודע הכל, וזה מסמן גם ענווה וגם פוטנציאל. אדם זה מחפש באופן פעיל ידע ומשתמש בו כקריטריון לשפוט הזדמנות. הם יודעים שכישורים הם חשובים, ולא רק ידע ', אמר.

הבא: גלה כיצד ישפטו אותך.

3. מה הציפיות שלך במהלך 30 הימים הראשונים, 60 הימים והשנה?

דע למה שאתה נכנס. | iStock.com

אל תהיה בחושך לגבי מה שמצופה ממך. הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות הוא לקבל את העבודה ואז לפספס לגמרי את המטרה כי לא שאלת את השאלות הנכונות. למד מה מנהל הגיוס מעוניין להשיג באמצעות תפקידך. 'גלה מה שלך ציפיות המעסיק מיועדים לאדם בתפקיד זה, 'אמרה פמלה מיומנויות, מומחית בקריירה ומייסדת ראיון גדול.

4. מהו יום טיפוסי?

דע כיצד יהיו חיי העבודה שלך. | רשת NBC

אל תשכח לשאול על היסודות. התשובה לשאלה זו תסייע להפחית את הסיכוי להפתיע. לדוגמא, אם כולם צפויים להשתתף בישיבת צוות שבועית בשעה 8 בבוקר בימי שני, כדאי לדעת שהמידע אם השעה 9:00 הוא זמן ההתחלה האופייני שלך. סימפסון אמר אם הוא לא היה שואל את המעסיק העתידי שלו איך היה יום טיפוסי הוא לא היה מוכן.

'לאחר יום שפורסם בשבילך מההתחלה ועד הסוף היא דרך חכמה לקבל סקירה מהירה על מה שמצופה ממך מחוץ לתיאור התפקיד. התקבלתי לעבודה פעם אחת שבה כל העובדים היו צפויים להשתתף בפעילות גופנית קבוצתית לפני תחילת יומנו. אם לא הייתי שואל על יום טיפוסי הייתי מוכן לחלוטין ליומי הראשון ולא יכול להשתתף, 'אמר סימפסון.

5. איך תרבות החברה?

משחק תרבות גרוע עלול להפוך את ימיכם בחברה לבלתי נעימים. | iStock.com

שאלה זו חשובה מכיוון שהתשובה תודיע לך האם החברה מתאימה לך. משחק תרבות גרוע עלול להפוך את ימיכם בחברה לבלתי נעימים. בדיוק כמו זוג ג'ינס, חשוב למצוא את ההתאמה הנכונה. גלה למה אתה נכנס לפני שתקבל הצעה. זה רעיון טוב לעשות קצת מחקר משלך. אתרי קריירה, כגון דלת זכוכית , מציעים תובנות ישירות מעובדים בהווה ובעבר.

6. האם תוכל לספר לי על הצוות איתו אעבוד?

למד על הצוות שלך. | iStock.com

אתה רוצה לדעת כמה שאתה יכול על עמיתים לעבודה הפוטנציאליים שלך. רוב הסיכויים שתעבדו בצמוד, במיוחד מכיוון שרוב החברות מעודדות סביבות עבודה משותפות . חלק מהמידע שתוכלו להפיק מתשובה זו הוא כמה זמן עובדים נוטים להישאר בחברה, אישורים מתקדמים או תארים שיש לחלק מחברי הצוות שלכם, וסוגי הפרויקטים עליהם תעבדו.

7. כיצד מכירים עובדים?

גלה האם החברה מעריכה את כוח העבודה שלה. | iStock.com/warrengoldswain

זה ייתן לך מושג האם החברה יוצאת מגדרתה להפגין הערכה למשימה שנעשתה היטב. זה לא מרגיש נהדר לחרוג מעל קריאת החובה רק להתעלם או להתייחס אליך כאילו מה שעשית לא עניין גדול. גלה עכשיו אם החברה מעריכה את כוח העבודה שלה. אתה לא רוצה לעבוד אצל מעסיק חסר תודה שמתייחס בצורה גרועה לצוות שלו.

8. מי המועמד האידיאלי שלך?

גלה מה המעסיק שלך מחפש. | iStock.com/UberImages

אולי תפחד לשאול את השאלה הזו מכיוון שאתה חושב שזה מרמז שאתה לא המועמד האידיאלי, אבל זה לא נכון. זו ההזדמנות שלך להוכיח אחרת. תיתן לעצמך יתרון מכיוון שהמראיין עשוי להזכיר כמה כישורים וניסיון ספציפי שלא הוזכרו בתיאור התפקיד. זה מספק לך הזדמנות להזכיר כיצד היסטוריית העבודה שלך העניקה לך את הכישורים ואת ניסיון העבודה שהמעביד מחפש.

9. מה אתה יכול לספר לי על קודמי?

שאל על קודמיך. | iStock.com

תשובה זו תתן לך מידע על הנסיבות סביב עזיבת קודמתך. אם המראיין מוכן לענות על השאלה בצורה אמיתית, תוכלו לגלות האם העובד הקודם הועלה, התבקש לעזוב, עזב מרצונו או החליט לפרוש. שאלה זו תספק לך שפע של מידע שימושי. תוכלו לקבל מושג טוב יותר האם יש לכם סיכוי להתקדם, האם העובדים מאושרים ובאיזו סוג סביבה תעבדו.

10. אם אשיג את העבודה, מה יהיה הפרויקט או היעד הגדול הראשון שלי?

למד על הפרויקט הגדול הראשון שלך. | iStock.com

זה יאפשר לך להתכונן לכל מה שיקרה בדרכך במהלך הימים או השבועות הראשונים בעבודה. התשובה גם תגיד לך האם זה באמת סוג העבודה שאתה רוצה לעשות. אם נראה שהמשימות שונות מאוד מתיאור התפקיד, יתכן שאתה מתראיין לתפקיד פיתיון והחלפה, שם המעסיק מפרט את כל החלקים הטובים בתפקיד ואז עוזב את היבטים לא רצויים שכן לאחר שהמועמד נשכר. לעיתים מעסיקים עושים זאת כאשר קשה למלא תפקיד.

11. מה הבעיה הגדולה ביותר שעומדת בפני החברה שלך, ואיך אוכל לעזור?

להפגין את נכונותך להיות שחקן קבוצה. | iStock.com

שאלת שאלה זו מראה שאתה לא מודאג רק מעצמך ומה אתה יכול לקבל מהמעסיק. במקום זאת, זה מוכיח את נכונותך להיות שחקן צוות ולעבוד לקידום החברה. בנוסף, השאלה תנחה את הראיון לדמיין שאתה עובד עם החברה בתפקיד זה. למרות שתרצה לדעת מה המעסיק יכול לעשות בשבילך, זה לא אמור להיות המוקד לשאלותיך כי זה גורם לך להיראות אנוכי ולא מעוניין בעבודה.

כמה כוסות סטנלי זכתה בסידני קרוסבי

12. האם תוכל לספר לי על תוכניות הצמיחה של החברה?

שאל על תוכניות הצמיחה של החברה. | iStock.com

התשובה שהמראיין שלך נותן לשאלה זו תראה לך את חזון המעסיק לעתיד. זה יכול גם לומר לך אם החברה לא מתלהבת יותר מדי משינויים ולא ביצעה מהלכים משמעותיים בשנתיים האחרונות. עם זאת, היזהר בשאלה זו. אם המעסיק הצהיר בבירור את תוכניות הצמיחה שלו באתר התאגידי, אינך צריך לשאול שאלה זו. זה פשוט ייראה כאילו לא עשית מחקר נכון.

13. מה אתה אוהב לעבוד כאן?

איש עסקים שמח מחייך בזמן קריאת הסמארטפון שלו

שאל שאלות שמתמקדות במראיין. | iStock.com/Ridofranz

אל תפחד לשאול שאלות המתמקדות במראיין. זה יעזור לך לבנות קשר אישי. כ- 49% מיועצי הקריירה ב Workopolis סֶקֶר אמר שחיבור לקוי הוא מספיק סיבה לפטר מועמד לעבודה. אז דאגו לשאול שאלות מרתקות.

אם המראיין מושהה ולא נראה שהוא מוצא דבר טוב אחד בחברה, זו בעיה. זו יכולה להיות אינדיקציה לחברה יש כמה בעיות, והעובדים לא מרוצים.

14. האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לשפר את היישום שלי?

עשה מה שאתה יכול כדי לשפר את היישום שלך. | iStock.com/anyaberkut

שאלה זו מראה שאתה מעוניין בתפקיד, ואתה מוכן להשקיע מאמצים נוספים בכדי לוודא שאתה מקבל את התפקיד. אם אתה מועמד לתפקיד כתיבה, למשל, שאל אם המראיין ירצה לראות דוגמאות כתיבה נוספות. אם הראיון לא מתנהל כמו שאתה רוצה, השתמש בזמן שנותר לך כדי למצוא דרכים להגדיל את הסיכוי שלך להתקבל לעבודה.

15. מהם השלבים הבאים?

היה ברור לגבי הצעדים הבאים. | iStock.com

חשוב להקשיב מקרוב לתשובה. אתה לא רוצה לעשות משהו שעלול לפגוע בסיכויים שלך להתקבל לעבודה, כגון מעקב מוקדם מדי או לעיתים קרובות מדי. זו גם שאלה טובה מכיוון שהיא מראה שאתה מתלהב מהתפקיד. הפגנת התלהבות חשובה למנהלי העסקה. כ -56% ממנהלי הגיוס ב Workopolis סֶקֶר אמרו שהם עברו מעל מועמד שלא נראה נרגש מהתפקיד.

עקוב אחר Sheiresa בטוויטר @SheiresaNgo .