3 טייקים ממקרה להפלות מגדריות של אלן פאו נגד KPCB
ג'סטין סאליבן / Getty Images
הדימוי המטופח של עמק הסיליקון של אוטופיה מריטוקרטית קיבל מכות בתקופה האחרונה. בשבוע שעבר, התדמית הזו הפילה עוד כמה דרגות כמו של אלן פאו האשמה באפליה מגדרית נגד חברת הון הסיכון הנודעת קליינר פרקינס קולפילד וביירס (KPCB) הובאה סוף סוף למשפט.
הפרטים שעלו מהתיק הם לא טעים ומעורפל , אך הם גם משכו את הווילונות על פעולתם הבודדת של תעשיית ההון סיכון. להלן העובדות העיקריות מהמקרה:
עורכת הדין והמהנדס בהשכלת הרווארד ופרינסטון אלן פאו חיה את סיפור ההצלחה המהגרים הארכיטיפיים. הוריה היו מהדור הראשון של מהגרים לארץ. פאו, כיום בת 45 ומשמשת כמנכ'לית זמנית של רדיט, העבירה את עצמה במכללה ובבית הספר התיכון, שם הצטיינה. לאחר מכן, היא הפכה לשותפה ב- KPCB, אחת החברות הקומות ביותר בעמק הסיליקון.
KPCB מושך בדרך כלל את קרם היבול מבתי ספר עסקיים יוקרתיים ומוסדות הנדסה. עם תעודותיה ללא דופי, פאו, שנשכר כראש המטה לבעל הון הסיכון הנודע ג'ון דואר, היה קם במהירות בשורות.
אלא שדברים לא ממש יצאו כמו שהיו אמורים. פאו הגרוש לאחרונה ניהל רומן עם אנירודה אג'יט נזר, ילידת הודו שהייתה גם בוגרת הרווארד וגם שותפה ב- KPCB. בתביעה שהגיש פאו נטען כי הוא השיב לה לאחר שהפרשה הסתיימה בכך שהיא נתנה לה סקירת ביצועים גרועה. בהמשך, נטען בתביעה, כי תרבות גברית דומיננטית פעלה להשבתה. KPCB מצידה טוענת שפאו לא עמד בציפיות ולא היה כשיר לתפקיד.
מה שבטוח, היו מספר מקרים דומים בעמק הסיליקון. למשל, מייסד שותף של טינדר, אפליקציית הכרויות פופולרית, פוטר לאחרונה לאחר שהתפרסמה הידיעה על כך הוא איים על קודמת חברה (שהייתה גם מייסדת שותפה של האפליקציה) עם סיום לאחר שמערכת היחסים ביניהם הפכה לחמוצה. אך ברוב המקרים הללו היו מעורבים יזמים צעירים שלא היה להם הרבה עבודה קודמת או ניסיון מקצועי.
KPCB הוא גלגל שיניים חיוני בתולדות עמק הסיליקון. זה היה משקיע מקורי באמזון ובגוגל, שתי חברות המייצגות את תעשיית הטכנולוגיה במיטבה. זהו משרד של ניסיון ואנשי מקצוע, והוא נציג ראוי של תרבות עמק הסיליקון. אך כפי שמוכח מתיק בית המשפט, תרבות זו רחוקה מלהיות מושלמת.
להלן שלוש מסירות מפתח מהמקרה.
1. כללי ההתקשרות במקום עבודה חדש אינם ברורים
הופעתה (והפופולריות הגוברת) של המדיה החברתית לא הבהירה את ההבחנה בין חיים אישיים ומקצועיים. בענפים שמרניים יותר, כמו המגזר הפיננסי, יחסי עובדים מוגבלים על ידי קוד התנהגות שעדיין מבוסס על תיחום בין החיים האישיים והמקצועיים.
מה שמו האמיתי של טוני רומו
אך חברות טכנולוגיה וחברות הון סיכון עובדות על דינמיקה אחרת. עם קמפוסים אדירים וסוויטת שירותים שהופכים שטחי עבודה לבתים, חברות הטכנולוגיה מטשטשות את ההבדל בין חיים אישיים ומקצועיים. לדוגמא, גם לגוגל וגם לפייסבוק יש חריגים מיוחדים לעבודה עם בני זוג ואינם מפלים או נוקטים פעולה ענישה כלפי עמיתים לעבודה שנמצאים במערכות יחסים בהסכמה.
פאו טוען שהיא 'נלחצה' בקשר עם נזר, ו- KPCB טוענת אחרת. (נזר פוטר מ- KPCB לאחר שהתברר שהוא הטריד מינית עובד אחר.) הבעיה, במקרה זה, היא שהיו אין מדיניות מנחה למצבים כאלה. כתוצאה מכך, כללי ההתקשרות לא היו ברורים.
לדוגמא, האם היה על נזר להיות אחראי לעבודתו של פאו, בהתחשב ביחסים המוקדמים שלהם? כמו כן, מה אם הדינמיקה הייתה הפוכה, כלומר, פאו העריך את נצרה. האם טענות דומות יתקיימו?
היעדר מדיניות כזו לא יהיה עניין כה חמור אם לא היו אי-שוויון ביחסי המין בחברות הטכנולוגיה. הטענות של פאו חשובות ב הקשר כולל של גיוון בתעשיית הטכנולוגיה.
2. אפליה מגדרית היא מדרון חלקלק
קל (ואכן מפתה) לסווג מקרה זה כמשקף את ההטיה המערכתית בתעשיית הטכנולוגיה. האמת, לעומת זאת, מורכבת ורב-שכבתית. הסיבה לכך היא שמספר הנשים המצטבר בתעשיות קפיטליזם סיכון ותעשייה נמוך בגלל שילוב של גורמים, החל מהתפיסות החברתיות בקריירות כאלה ועד היעדר מועמדות לנשים כאלה.
כפי שהסביר במהלך ההון סיכון הנודע ג'ון דואר, שחשב את פאו 'בתו הפונדקאית' במהלך המשפט, הסיבה שאין מספר גדול יותר של נשים בהון סיכון היא מכיוון שאין מספיק במאגר הפונים עצמו. אם מספר גדול יותר של נשים הפונות לתפקידי הנדסה או הון סיכון יידחו, זה יהיה עדות ברורה לאפליה מגדרית.
אחת הסיבות לכך שיש פחות מתכנתות או אנשי מקצוע בתחום ההון סיכון בהשוואה לגברים היא מכיוון שסטריאוטיפים חברתיים מעודדים השתתפות גברים. תעשיית הרכב, בה אחת האנשים החזקים ביותר היא נקבה (מרי בארה, מנכ'לית GM), סובלת מבעיות דומות. ניתן לומר כי הדבר נכון גם לגבי מקצועות אחרים הנחשבים לתחומים גבריים, כגון בנייה או כוחות מזוינים.
3. קשה להתגבר על סטריאוטיפים
אלן פאו התבקשה לדבר. היא התבקשה להיות בטוחה אך לא חצופה. מקרה זה שופע סתירות וטרמינולוגיה מעורפלת. לדוגמא, 'מנהיגות מחשבתית' הייתה א מונח שנידון במידה ניכרת במהלך העדות. המונח מתייחס למומחה בנושא ספציפי.
באזורים הגבוהים יותר של הניהול, מינוח כזה אינו נדיר ועשוי להיות מושא להומור רב. עם זאת, זה הופך להיות תבערה כאשר זה עומד מול סטריאוטיפים מגדריים. כדוגמה, פאו תואר באופן שונה כ'טריטוריאלי 'ו'שתלטני', שמות תואר שמשמשים לעתים רחוקות לגברים בתפקידי מנהיגות.
תיאורים כאלה מנוגדים לעצות שניתנה על ידי המלצת הפיקוח הראשי של פייסבוק שריל סנדברג 'להישען פנימה'. לאחר מכן סנדברג, השיק קמפיין לאסור את המילה 'בוסית' מלקסיקון ארגוני.
עוד מתוך גיליון צ'יטים לעסקים:
- מדוע הילרי קלינטון לא צריכה להיות הנשיאה הראשונה
- מדוע הפער בשכר המגדרי עדיין קיים?
- האם יש הטיה מגדרית בהשקעה?
