קריירת כסף

4 סיבות שכירת מנהלים בוחרים את המועמד האחר

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

ראיון עבודה | iStock.com

אחרי הרבה זמן חיפוש עבודה , אתה מרגיש שאתה יכול סוף סוף להירגע. ראיון העבודה האחרון שלך עבר טוב מאוד, ובקושי אתה יכול להכיל את ההתרגשות שלך. מנהל הגיוס אמר שיש לך את כל הכישורים שהם חיפשו, אך עליהם לראיין אדם נוסף כפורמליות. אתה רק יודע שקיבלת את העבודה; אתה יכול להרגיש את זה. ואז, יומיים לאחר מכן, אתה מקבל את שיחת הדחייה האימתנית - או גרוע מכך - דוא'ל.

אם היית מספיק זמן בכוח העבודה, סביר להניח שהיית במצב שאתה כמעט בטוח שיש לך את העבודה, אבל אז קיבלת הודעה שלא נבחרת. אולי תהיתם מה קרה. מה גרם למנהל הגיוס לבחור את הבחור האחר על פניך? לפעמים זה מסתכם ביותר מכישוריך. יש כמה סיבות שאינן מבוססות על כישורים שמעסיק עשוי להעדיף מועמד לעבודה אחד על פני אחר.

כמה שווה ארון רודג'רס

'אחת הבעיות הטובות ביותר שיש למנהל גיוס היא שתי מועמדות מצוינות לבחירה ... המציאות המצערת היא שלעתים מועמדים גדולים לא מקבלים את המשרה, שלא באשמתם', קרול קוקרן, מנהלת אנשים תרבות ב Flexjobs אמר ל'גיליון הצ'יט '. 'לפעמים לאדם השני פשוט יש את התוספת הזו שמעסיק לא יכול להתעלם ממנה. היה מוכן. העצה שלי למועמדים היא להציג את הגרסה הטובה והכנה ביותר של עצמך ולכבד את התהליך ואת האנשים שעומדים מאחוריו. '

הגענו לכמה מומחים בתחום משאבי אנוש כדי לברר בדיוק מה גורם למנהל להטות את הכף לטובת אדם אחד. בואו נסתכל במהירות על ארבעה דברים שיכולים לגרום או לשבור את הסיכויים שלכם לקבל את התפקיד כשזה מגיע לכם ואל מועמד אחר.

1. התאמת תרבות

מפגש צוות | iStock.com

לפעמים זה מסתכם בשאלה אם תתאים היטב לתרבות החברה. זה חשוב מכיוון שאם ההתאמה של התרבות תהיה גרועה, סביר להניח שלא תרגישו בנוח בעבודה הזו הרבה מאוד זמן. דייוויד וורינג, מייסד שותף של התאמה לעסקים קטנים , אמר ל'גיליון הצ'יט 'התאמה לתרבות ירודה היא די סיבה שלא להאריך הצעת עבודה. 'אם שני המועמדים כשירים באותה מידה, הרי שה- make-or-break יהיה אם הם מתאימים תרבותיים ובין אם לאו,' אמר וורינג.

הוא המשיך והסביר:

האם המועמד הזה הוא מישהו שגם אני וגם העובדים שלי יסתדרו איתו? מהו מוסר העבודה שלהם? דבר אחד שמועמד יכול לעשות בכדי לשפר את סיכוייו הוא לשאול על תרבות החברה. לאחר מכן עליהם לתת דוגמאות לאופן שבו הם משתלבים בתרבות על סמך תגובת החברה. על המועמדים להראות להם יש חצץ ולדבר על אתגרים שניצבו בפניהם. על המועמדים להזכיר אתגרים שלא ידעו את התשובה עליהם ולהסביר כיצד הם התמודדו עם המצב. זה יבדיל אותם ממועמדים אחרים.
מה שווה היקף של מייק גוליק

2. מראה

איש בחליפה | iStock.com

אתה לא צריך לשפוט ספר לפי הכריכה שלו, אבל כשמדובר בראיונות עבודה, הכל הולך. ג'סטין מילר, יועצת משאבי אנוש עם קבוצת ערבוב , אמר הופעתך יכול להיות שובר השוויון אם זה מסתכם בך ובמועמד אחר. 'חליפה נחמדה באמת יכולה להיות ההבדל בין הנחיתה של עבודת החלומות שלך לבין החמצה למרות שהגעת לרשימה הקצרה,' אמרה.

'אם למנהל גיוס יש שני מועמדים גדולים אך תפקיד אחד בלבד, תהליך החיסול הופך להיות יצירתי יותר. מנהל הגיוס ישקול כיצד אתה מייצג את החברה. אם אתה מתגאה במראה שלך ומתלבש בסטנדרטים של החברה, זה אומר למנהל הגיוס שאתה מתגאה בעבודה שלך. אם שני המועמדים שווים בכל המדדים האחרים, זה באמת יכול להסתכם בסגנון ', הסביר מילר.

3. אישיות

איש שמח | iStock.com

אם אתה באמת רוצה להלהיט את צוות הגיוס, הקפד להישאר חיובי ואופטימי. גישה חמוצה עשויה לעלות לכם בעבודה, אמר בראד סטולץ, רכז משאבי אנוש קידום מכירות לחלוטין .

בעת הבחירה הסופית בין שני מועמדים, האישיות וההתנהגות הכללית של מועמד יכולים להיות שני הגורמים הדוחפים אחד את השני. שני גורמים אלה יכולים להוות עדות אמיתית לשאלה האם עובד ישתלב היטב בתרבות הארגון. מועמד שעושה שיעורי בית, מגלה עניין טוב בחברה ובעל הבנה של תרבות החברה, סביר יותר להבדיל אותו.

4. תקשורת

עבודת צוות | iStock.com

אתה יכול להיות מתאים לתרבות, להיראות נחמד ובעל אישיות נהדרת, אבל אם כישורי התקשורת שלך חסרים, זה יכול לעכב אותך. מאמן כוח האדם והפנסיון ג'ן טיג אמר כי התקשורת היא המפתח. 'איך היה הראיון? האם המועמד מעד לעבור שאלות? האם הוא או היא נסגרו כששאלתם שאלות מסוימות? איך הייתה שפת הגוף שלהם? אם מועמד רוצה לבלוט, היה מוכן לראיון ', יעץ טיג.

הוא כריס קולינסוורת 'בהיכל התהילה

'הם לא צריכים בגדים יקרים או תשובות מלוטשות לחלוטין, אבל הם צריכים להיות תלבושות נקיות שלא מקומטות. עליהם לבוא עם ידע אודות התפקיד והחברה ולדעת לענות על השאלות הפופולריות כמו 'ספר לי על עצמך' ו'איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים? 'פתק תודה הוא בהחלט דרך לבלוט גם כן. לא הרבה מועמדים עושים זאת. '