קריירת כסף

7 הטבות עבודה אולי אינך מכיר את המעסיק שלך אפילו מציע

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

עובד שנהנה מזמן חופשה | iStock.com

רוב העובדים יודעים שלרוב מומלץ לנצל את ההטבות כמו חיסכון לפנסיה, ביטוח רפואי וימי חופשה בתשלום. אולם מה שהם שוכחים הוא שחברות רבות מציעות הטבות רבות יותר, רבות מהן מספקות את האפשרות לחסוך זמן וכסף. אנחנו לא מתכוונים רק לחדרי המשחקים המובילים וארוחות הגורמה שמעסיקים כמו גוגל משתמשים בהם כדי למשוך כישרון ותשומת לב תקשורתית. יש הרבה יתרונות מעשיים מאוד שמציעים המעסיקים שנראים כאילו הם עפים מתחת לרדאר.

ואז יש את היתרונות כמו חופשת אבהות וכיסוי בריאות טרנסג'נדרים שאמורים להיות אוניברסליים, אבל איכשהו עדיין לא. יותר מעסיקים תופסים הטבות כמו אלה, ובין אם הם מיועדים לטובת העובדים, להגברת הפרודוקטיביות והנאמנות, או למען המוניטין של המעסיק בלבד, העובדים לא יהיו נבונים לפספס כל הטבה שמגיעה עם העבודה. .

זה לא אומר שכל מה שמציע המעסיק יתאים לכל עובד, אבל מומלץ לפחות לבצע בדיקה יסודית של המוצע. לפעמים לא כל היתרונות מדוברים באופן נרחב על ידי מנהלי משאבי אנוש, וזה יכול להיות קל לפספס את הדוא'ל שמדי פעם מעביר הנחה או הטבה מיוחדת לעובדים. אם אתה מנצל את התאמת החברה שלך 401k ותוכנית בריאות משתלמת, זה מקום נהדר להתחיל בו. אבל אתה עלול להחמיץ חסכון במקום אחר. אם התמזל מזלכם לעבוד בחברה המציעה הטבות נוספות לעובדים, הנה כמה מההטבות שכדאי לקחת בחשבון.

כמה מרוויח בומר אסיאסון

1. בריאות

אימון | iStock.com

בשנת 2013, כמעט כל מעסיק גדול המספק הטבות בריאות הציע לפחות תוכנית בריאות אחת לעובדים. יוזמות אלה יכולות לכלול תוכניות לירידה במשקל, הנחות לחברות במכון הכושר או מתקני התעמלות באתר, סינון ביומטרי, תכניות להפסקת עישון, אימון לבריאות אישית, שיעורי תזונה או חיים בריאים, משאבים מבוססי רשת לחיים בריאים, זריקות נגד שפעת או חיסונים, עובד תוכניות סיוע (EAP), או עלון בריאות. כשכיר, השתתפות באחת מתוכניות אלה עשויה אפילו להיות פרמיות חודשיות נמוכות יותר עבור ביטוח הבריאות שלך. חברות מסוימות מציעות גם חשבונות חיסכון בבריאות או חשבונות הוצאה גמישים.

2. פיננסים

כסף | iStock.com

מספר גדל והולך של מעסיקים מתחילים ליישם תוכניות בריאות פיננסיות, כאשר רבים צופים שזה יהווה מרכיב סטנדרטי של חבילות הטבות בשנים הקרובות. תוכניות אלה מציעות הכוונה פיננסית, לרוב מבחינת חיסכון בפנסיה ועלויות שירותי בריאות. הטבה פיננסית נוספת שחלק מהחברות מציעות היא האפשרות להקצות אוטומטית חלק מתלוש המשכורת לחשבון חיסכון באמצעות הפקדה ישירה. העברות חיסכון אוטומטיות נהדרות עבור אנשים שרוצים להרגיל לבנות חיסכון, אך עשויים לחסר את כוח הרצון להעביר את הכסף לחשבון חיסכון מדי חודש.

3. ביטוח

בירמינגהם, בריטניה - 14 ביוני: רופא בבית החולים המלכה אליזבת בבירמינגהם מבצע את סיבוביו במחלקות ב- 14 ביוני 2006 בבירמינגהם, אנגליה. מנהלים בכירים ב- NHS אמרו כי הארגון צריך להיות פתוח יותר בעתיד. (צילום: כריסטופר פורלונג / Getty Images)

טיפול רפואי | כריסטופר פרונג / תמונות של גטי

מרבית העובדים לא היו דוחים את ביטוח הבריאות בחסות המעסיק, אך ככל הנראה יש לבחון סוגים רבים נוספים של ביטוח. ביטוח ראייה ושיניים הם אפשרויות שכיחות שעובדים מסוימים עשויים לבחור, בהתאם לנסיבותיהם, אך לעיתים נשכחים ביטוח חיים וביטוח אובדן כושר עבודה. עובדים רבים שיש להם ביטוח אובדן כושר עבודה לא יודע את פרטי התוכנית שלהם , כגון משך תקופת ההמתנה או איזה חלק משכרם מכוסה. כדי להעניק לעובדיהם שקט נפשי ולהגדיל את התפוקה, מעסיקים מסוימים כמו ספרינט, הום דיפו וחברת וולט דיסני אף מציעים תוכניות ביטוח חיות מחמד .

4. משפחה

משפחה בין גזעית מאושרת נושבת בועות | iStock.com/_jure

טיפול בילדים יכול לעלות הון לאורך זמן, אך לשמחתם של הורים רבים, ישנם מעסיקים המציעים תוכניות טיפול בילדים באתר. ככל שתוחלת החיים של האנשים ממשיכה לגדול, חברות מתחילות גם להציע הטבות לטיפול בקשישים כדי לעזור לעובדים נוטים להזדקק להורים וקרובי משפחה. תמיכה זו יכולה לבוא בצורה של החזר חלקי למומחים לטיפול בקשישים או טיפול חירום בבית. חברות מסוימות מאפשרות לעובדים לרשום בני משפחה בוגרים לתכניות ביטוח הבריאות שלהם.

5. חינוך

תלמידים בכיתה | iStock.com

הכשרה מסובסדת היא אחת הדרכים הישירות ביותר שמעסיק יכול לספק הטבות חינוכיות. ועידות, סמינרים ושיעורים מעניקים לעובדים כלים וכישורים בחינם שיכולים להכין אותם לצמיחה והצלחה בקריירה, ולעתים קרובות, אפשרויות הלמידה הללו מתרחשות בזמן החברה. מעסיקים רבים מספקים גם החזר עבור שיעורי מכללות, בתנאי שהם קשורים לתחום הקריירה של העובד. אולם בשנים האחרונות חברות נוספות מציעות עזרה בהלוואות סטודנטים או סיוע בשכר לימוד לתואר מלא של ארבע שנים.

6. פסק זמן

הנשיא אובמה בחופשה | JEWEL SAMAD / AFP / Getty Images

לא רק שעובדים אמריקאים צריכים לנקוט בדרך יותר מימי החופשה המוקצים להם , ייתכן שיש להם הזדמנות לנצל עוד יותר חופש. יש חברות שמאפשרות לגיוסים חדשים לקחת חופשה לפני שהם ממש מתחילים לעבוד , מכנה זאת 'קדם-קטיון'. אחרים, כמו Evernote ו- FullContact, מספקים מלגות חופשה שונות לעובדיהם. מדיניות חופשות ללא הגבלה זוכה לפופולריות, במיוחד בעולם הסטארטאפים, עם דגש הן על ביצוע העבודה והן על המון זמן להירגע ולהטעין.

7. הנחות, משלוחים חינם והטבות עונתיות

חטיפים | צילום: סקוט אולסון / Getty Images

אל תפספסו את ההנחות החשובות שהמעסיק יכול להבטיח לעובדים. הנחות במועדוני בריאות הן רק ההתחלה. משרדים רבים מסבסדים או מספקים חטיפי משרדים, ארוחות צהריים או אפילו ארוחות מרובות בזמן שהעובדים בעבודה, וזה גם חוסך כסף וגם חוסך זמן. לפעמים עובדים יכולים גם לקבל הנחות חברה עבור קמעונאים מקומיים, פארקי שעשועים, כרטיסים להופעות והוצאות נסיעה. הטבות עונתיות כמו שעות קיץ גמישות הן בין היתרונות המועדפים על עובדים רבים. אם אינך בטוח איזה סוג של תמריצים והנחות יש בחברה שלך, פנה לנציג משאבי אנוש שלך.