קריירת כסף

8 דרכים ענקיות המחפשות עבודה השתנו בעשר השנים האחרונות

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

מועמדים לעבודה משתתפים ביריד קריירה. | ג'ון מור / Getty Images

מעטים מחפשי העבודה ירצו לחזור לשנת 2007. בטח, האבטלה הייתה נמוכה למדי. פחות מחמישה אחוז מהאמריקאים היו ללא עבודה, הרבה מתחת לשיעור האבטלה כמעט דו ספרתי שנראה כעבור שנתיים. אבל המיתון הגדול היה בפתח, שוק העבודה היה חלש וחלקם של האמריקנים שהאמינו שזה זמן טוב לחפש עבודה עומד להסתיים ליפול מצוק .

הדרך בה כולנו חיפשנו מקומות עבודה הייתה שונה גם כן. פרופילים ציבוריים בלינקדאין היו קיימים רק שנה ועדיין לא היו תמונות. מעטים האנשים - אם בכלל - הגישו מועמדות לעבודה באייפון הרומן שלהם. (הטלפון החכם הראשון של אפל הגיע למדפי החנויות ביוני 2007.) איש לא דיבר על 'כלכלת ההופעות', ומומחי קריירה עדיין לא יעצו לך לקחת את חיפוש העבודה שלך לטוויטר.

בקיצור, חיפוש עבודה בשנת 2017 נראה שונה בהרבה ממה שהיה בשנת 2007, כדוח שפורסם לאחרונה מפלטפורמת התובנות במקום העבודה לִקְנוֹת גילה. למחפשי העבודה של ימינו יש ציפיות שונות לכל דבר - מאיך שהם יגלו על תפקידים פתוחים ועד איך הם יתקשרו עם חברה במהלך תהליך הראיון. התוצאה, על פי קונונו, היא נוף לחיפוש עבודה שבו מועמדים מוסמכים מתמיד. וחברות שרוצות למשוך את הכישרון הטוב ביותר יצטרכו להגביר את המשחק.

מחפשי עבודה וחברות שניהם חייבים להסתגל לעולם המשתנה הזה. להלן שמונה דרכים ענקיות שציד העבודה השתנה תוך עשר שנים בלבד . אתה מסכים?

ואז: חברות מעטות חקרו מועמדים באופן מקוון

לפני עשור, Myspace עדיין שלט בכל הנוגע לרשתות חברתיות, ומעט חברות שביצעו מחקר על מועמדים ברשת. באותה שנה רק 25% ממנהלי הגיוסים ביצעו חיפושים בגוגל על מועמדים, ורק 1 מתוך 10 השתמשו באתרי רשתות חברתיות בתהליך הסינון שלהם, בונה קריירה נמצא סקר.

עכשיו: קיום נוכחות מבולגנת באינטרנט עלול לפגוע בך

מעסיקים רבים בודקים כעת מועמדים ברשתות החברתיות לפני שהם מחליטים למי להעסיק. | iStock.com/RossHelen

עד שנת 2016 כ- 60% ממנהלי הגיוס חקרו מועמדים לעבודה באינטרנט או בדקו את מועמדיהם מדיה חברתית פרופילים בשלב כלשהו בתהליך הגיוס, בונה קריירה מצאתי. כעת, חברות עשויות להשתמש במידע שהם מוצאים אודותיך באופן מקוון כדי לאשר את כישוריך או להעריך את כישורי התקשורת שלך. אחרים מוצאים סיבה שלא להעסיק, כמו הערות שליליות על מעסיק לשעבר או ראיות לשימוש בסמים. על אחת כמה וכמה סיבה לוודא שהפייסבוק, הטוויטר והלינקדאין שלך משקפים את הגרסה הטובה ביותר שיש לך.

ואז: היסוד האנושי שלט בגיוס עובדים

קורות חיים בתיקיה ואומרים קורות חיים דחויים

מנהל גיוס אסף קורות חיים שנדחו. | iStock.com/ziss

לאחרונה לפני 10 שנים, תוכל להגיש מועמדות לחברות רבות ולצפות שאדם אמיתי יהיה בצד המקבל כדי לבדוק את מכתב הכיסוי שלך קורות חיים . אף על פי שקיימות אפליקציות מקוונות שאיפשרו לחברות לחפש קורות חיים במועמדים למילות מפתח, היסוד האנושי עדיין שלט בהעסקה. אדם עדיין היה צריך להעריך את קורות החיים שעברו את ההקרנה הראשונית ואז להחליט עם מי לראיין ולבסוף להעסיק. אבל הדברים מאוד שונים עכשיו.

עכשיו: הכל קשור לאלגוריתם

חברות נוספות משתמשות באלגוריתמים שיעזרו להם להחליט אילו מועמדים יגייסו. | iStock.com/Poike

יותר ויותר, להתקבל לעבודה בחברות גדולות לא נוגע להלהבת המראיין שלך - אלא לחשוש אלגוריתם. מגייסים וחברות פונים לביג דאטה כדי למצוא את המועמד המושלם, ציין קווית , והתהליך הרבה מעבר לחיפוש אנשים עם מילות המפתח הנכונות בקורות החיים שלהם. מעסיק עשוי גם לבנות 'פרופיל חברתי' של המועמד האידיאלי שלו. לאחר מכן, הם יחפשו באופן פעיל מישהו שתואם את הפרופיל, במקום לחכות למועמד שיגיע אליו.

ביוניליוור , שמייצרת סבון של דאב ומוצרים אחרים, חלק מהמועמדים מתבקשים להשלים חידונים ולענות על שאלות באמצעות וידאו. מי שאלגוריתם מזהה כשכירים פוטנציאליים חזקים (בהתבסס, למשל על הבעות הפנים ואוצר המילים שלהם במהלך פגישת שאלת הווידיאו), מתקדם לראיון פנים אל פנים.

ואז: חקר חברות ומשרות היה אתגר

מודעות מבוקש בעיתונים עדיין לא מתו לגמרי בשנת 2007. | טים בויל / Getty Images

בשנת 2007 היו למחפשי העבודה מעט מאוד דרכים לברר אודות חברות ואילו תפקידים הם מבקשים למלא, ציין קונונו. אף על פי שחיפוש עבודה עבר לרוב ברשת, יש אנשים שהקיפו את המודעות המבוקשות בעיתון יום ראשון. למעשה, מספיק חברות שילמו עבור הודעות מבוקשות עזרה בעיתונים כי ועד הכנסים עדיין משתמש במודעות דפוס כדי לעקוב אחר רמות הביקוש לעבודה.

מלבד מודעות ברשת ובדפוס, מי שמחפש עבודה יכול לבדוק באתרי החברה, להקיש על הרשת האישית שלהם כדי לברר על פתחים או לפנות לצייד ראש לקבלת עזרה.

עכשיו: לברר אודות משרות קל מתמיד

כלים, כגון לינקדאין, מקלים על אי-התאמה לגבי משרות. | קרל קורט / Getty Images

בשנת 2017, למועמדים יש עשרות דרכים לחפש מקומות עבודה. בטח, המודעה המודפסת בעיתון כמעט מתה (ועדת הכנסים הפסיקה לעקוב אחריהם ב -2008 ועברה להסתכל על פרסומי דרושים ברשת כדי למדוד את בריאות שוק העבודה). אך חיפוש עבודה מקוון תוסס מתמיד.

איפה הלך שרלס בארקלי למכללה

בנוסף למודעות דרושים באתרים, כמו Monster ו- CareerBuilder, שכבר התחילו לצאת חזק בשנת 2007, מחפשי עבודה רבים מסתמכים על מדיה חברתית בציד העבודה שלהם באופן שמעטים שיערו שיהיו לפני עשור. לינקדאין הפכה מ -8 מיליון חברים בשנת 2007 ל -500 מיליון כיום, ואנשים רבים רואים כיום את אתר הרשת כנקודת המוצא לחיפוש העבודה שלהם. פייסבוק הוסיפה פרסומי דרושים בשנת 2017, וחברות מסוימות אף מפרסמות את פתיחתן באמצעות טוויטר. לאחר מכן, ישנם שירותים, כגון Jobr, שהוא כמו Tinder למשרות. אמור לכל אחד את שלוש המילים האחרונות בשנת 2007, והם היו חושבים שאתה מדבר רעש.

ואז: מחפשי העבודה נקשרו לשולחנותיהם

חיפוש העבודה המקוון היה קשה בשנת 2007. | iStock.com/SIphotography

חיפוש העבודה עבר לרשת עד שנת 2007, אך המגבלות הטכנולוגיות הביאו לכך שחיפוש עבודה עדיין מחייב לשבת ליד שולחנך כדי להקליד מכתבים או חברות מחקר, צוין בדו'ח קונונו. סמארטפונים היו נדירים יחסית, ויחלפו עוד כמה שנים עד שהטאבלטים היו דבר שבשגרה. בינתיים, מי שמעוניין להחליף מעסיק היה צריך לעשות זאת בזמן שלהם, בבית, או להיות ממש טוב בעבודות חיפוש חשמלי בעבודה.

עכשיו: ציד העבודה עבר נייד

גבר משתמש בטלפון שלו כדי להגיש מועמדות לעבודה. | iStock.com/Halfpoint

עידן חיפוש העבודה הנייד כאן. שלושה רבעים מהאמריקנים מחזיקים בסמארטפון, על פי Pew Research , לעומת 35% בשנת 2011, וכמעט 90% מהאנשים מתחת לגיל 40 מכשיר כזה נמצא בכיסם. כיום, על פי רוב האמריקאים בכל הגילאים משתמשים בסמארטפון שלהם לחיפוש עבודה אכן . שירותים, כמו Snagajob ו- LinkedIn, מקלים על הגשת מועמדות למשרה בלחיצת כפתור. היום תוכלו להגיש מועמדות לעבודה בהפסקת הקפה.

ואז: היית צריך לסמוך על מה שחברה אמרה על עצמה

מנהל מראיין מועמד לעבודה. | iStock.com

לפני עשור היה קשה יותר למועמדים להשיג את הכף הפנימית בחברה. רוב המידע שהגיע הגיע מהחברה עצמה. אם יתמזל מזלכם, הכרתם אדם שעבד במקום בו הגשתם מועמדות, שיוכל לתת לכם את הצמצום למה לצפות. אבל אם לא היה לך קשר פנים, לגלות איך החיים נראים באמת אצל מעסיק פוטנציאלי היה קשה. אתרי סקירת מעסיקים, כמו Glassdoor, אפילו לא היו קיימים עדיין.

עכשיו: אתה יכול לקרוא ביקורות של עובדים בפועל

אישה צעירה, להחזיק, טלפון סלולרי, בידיים, ברחוב, ב, summer

אישה חוקרת מעסיק פוטנציאלי. | iStock.com/fizkes

Glassdoor הושקה בשנת 2008, והעניקה לעובדים הזדמנות לדרג אנונימית את מעסיקם. אתה יכול גם למצוא סקירת מעסיקים באתרים, כגון אכן וקונונו. התעסקות בפייסבוק ובטוויטר יכולה לתת לך מושג מה עובדים ולקוחות או לקוחות חושבים על חברה, וגם חיפושים ממוקדים בגוגל יכולים לחשוף מידע חושף. מועמדים רבים כיום רוצים גם לשוחח עם העובדים הנוכחיים שאינם בתחום משאבי אנוש, על פי הדיווח של קונונו. אנשים נוטים פחות לסמוך על מעסיקים פוטנציאליים שלא נותנים להם לדבר עם עמיתים פוטנציאליים לפני שהם מקבלים הצעה.

ואז: ראיונות רשמיים מכופפים, היו הנורמה

מועמד משתתף בריאיון עבודה. | iStock.com

ראיונות עבודה היו עניין רשמי לחלוטין בשנת 2007, ציין קונונו. מבחינת השאלה מה ללבוש, הייתה רק תשובה אחת. 'אתה צריך ללבוש חליפה,' כתבה אליסון גרין שאל מנהל בתחילת 2008. 'זה מאותת שאתה לוקח את התפקיד ברצינות.' הכלל לגבי לבוש רשמי חל בכל התחומים מלבד כמה לפני עשור.

בנוסף לבגדים רשמיים יותר, הראיונות עצמם היו רשמיים יותר לפני 10 שנים, על פי קונונו. לעתים קרובות מדי, מחפשי העבודה ספגו ישיבה מורטת עצבים, פנים אל פנים עם נציג משאבי אנוש חסר הומור בחדר ישיבות ללא חלונות. זה עדיין מתאר כמה ראיונות כיום, אך בחלק מהחברות תהליך הראיונות משתנה.

עכשיו: הראיונות הם יותר מזדמנים

ראיון יכול להתקיים בבית קפה. | iStock.com/DragonImages

איזה הבדל כמה שנים עושה. כיום הכללים לגבי בגדי ראיונות הם הרבה יותר גמישים מִפלֶצֶת . בעוד חליפות עדיין דה ריגואר בתחומים מסוימים לבוש רשמי פחות נפוץ ככל שיותר חברות לוקחות את אותותיהן מתעשיית הטכנולוגיה האולטרה-מזדמנת. אמנם אתה עדיין רוצה להתחפש לראיון, אבל בימינו זה יכול להיות פרידות מסוגננות לנשים וחולצת כפתור וג'קט לגברים, אך ללא עניבה.

ככל שמרואיינים מאבדים את הקשר, הריאיון עצמו נעשה פחות מובנה. עכשיו, מנהל גיוס או מגייס יכול להתחיל להזמין אותך לכוס קפה מזדמנת. האירוע עשוי להיות מוצג כשיחה ולא כראיון, ולבוש עסקי מזדמנים עשוי להיות מתאים לחלוטין, צוין האיזון .

ואז: משרות טובות עם הכנסה בינונית עדיין היו שם

אישה עובדת במשרד. | iStock.com/undrey

בשנת 2007, אמריקאים רבים התפרנסו בכבוד בעבודות עם הכנסה בינונית. עבודות אלה אמנם לא שילמו כסף גדול, אך הן סיפקו פרנסה מוצקה לאנשים רבים. אמנם כבר היו סימנים של צרות (מספר משרות הייצור המשתלמות הצטמצם במשך השנה), אבל שני שליש מהאנשים היו בטוחים שאם הם יפוטרו, הם לא יתקשו למצוא עבודה דומה, גאלופ סקר נמצא. זה היה כל שינוי.

עכשיו: כוח העבודה של המעמד הבינוני מצטמצם

פסל קרח הקורא את המעמד הבינוני מוצג כשאנשים מתאספים להפגין לפני תחילת הכנס הלאומי הרפובליקני ב- 26 באוגוסט 2012 בטמפה, פלורידה. הכנס מתחיל בשבוע של 27 באוגוסט. (צילום: ג

הרבה משרות עם הכנסה בינונית אבדו במהלך המיתון הגדול. | ג'ו ראדל / Getty Images

המיתון הגדול פגע כמעט בכולם, אך עובדים בעלי הכנסה בינונית ספגו מכה קשה במיוחד. שישים אחוז מהמשרות אבד בין 2008 ל -2012 היו במקצועות שכר אמצע. מאז הכלכלה התאוששה במידה רבה, אך רבים מאותם מקומות עבודה טובים לא חזרו . רבים מהעבודות החדשות שנוספו מאז ההאטה היו בשכר נמוך. זה דחף יותר אמריקאים ממעמד הביניים לשעבר בסולם ההכנסות. חברות עשויות להעסיק. אך עבור מחפשי עבודה מתוסכלים, התפקידים הפתוחים עשויים שלא להספיק לתשלום החשבונות.

איפה דן מרינו למד בקולג '

ואז: מעסיקים היו במושב הנהג

מעסיקים לא היו צריכים לדאוג להפיץ מידע על תפקיד באינטרנט. | iStock.com/ragsac

לפני עשור היה למעסיקים מרבית הכוח בתהליך חיפוש העבודה. מחפשי העבודה התקשו למצוא מידע על מועמדים וחברות. מעסיקים לא היו צריכים לדאוג לעובדים או מועמדים ממורמרים שיכתבו ביקורות שליליות באתרים, כמו Glassdoor, או שיורים על ציוצים זועמים. בנוסף, קשה היה למצוא משרות, ומעסיקים יכלו להרשות לעצמם להיות בררנים לגבי מי שהם שכרו. למרבה המזל, הדברים קצת שונים היום.

עכשיו: למועמדים יש יותר כוח

למחפשי העבודה בשנת 2017 יש יותר ביטחון. | iStock.com/warrengoldswain

חיפוש עבודה בשנת 2017 לא יכול להיות שונה יותר ממה שהיה בשנת 2007. עם מידע נוסף על חברות ומשרות שם, המועמדים החלו לקחת חלק מהכוח בחיפוש העבודה בחזרה מהמעסיקים. מחפשי עבודה צריכים להתמודד עם מנהלי משאבי אנוש שמרגלים את המדיה החברתית שלהם ואלגוריתמי העסקה האטומים. עם זאת, למועמדים בעלי הכשרה גבוהה יש יותר כוח לנהל משא ומתן על הצעות ויותר ביטחון שהם יכולים להחזיק מעמד למשרה שהם באמת רוצים, ציין קונונו, ו'הכוח עבר מהמעסיק למחפש העבודה. '