כך תוכל המעסיק לשעבר שלך לאפשר למצוא עבודה חדשה
אתה מחפש עבודה חדשה? חיפוש העבודה עשוי להיות קשה בהרבה בהתאם למה שמעסיקך לשעבר אומר עליך. אתה עשוי לחשוב שהמעסיק לשעבר שלך לא יכול להגיד עליך שום דבר שלילי, אבל זה לא נכון. ניתן לתת מידע נוסף מלבד תאריכי העבודה ותואר העבודה הרשמי שלך. אף על פי שמעסיקים מהססים לפרט יותר מדי על היסטוריית העבודה שלך בגלל החשש מפני צעדים משפטיים לשם לשון הרע על אופי, עדיין יש הרבה מה לומר.
הנה כמה דברים שמעבידך לשעבר יכול לומר עליך שעשויים להקשות עליך למצוא עבודה חדשה .
המעסיק לשעבר שלך יכול לומר שפיטרת אותך
אם פוטרתם, אל תצפו שמעסיקכם הוותיק יכסה עבורכם. | Dutko / iStock / Getty Images
מה ג'וני נוקס עושה עכשיו
אולי שמעתם שמעסיק לשעבר לא יכול לחשוף אם פוטרת . עם זאת, זה לא המקרה. המעסיק לשעבר שלך יכול וכנראה ישפוך את השעועית. המעסיק יכול גם לשתף את הסיבה לפיטוריך. 'מבחינה חוקית, מעסיק לשעבר יכול להגיד כל דבר שהם רוצים עליך, אלא אם כן המידע חסוי', אומרת בה המאמנת לחיפוש עבודה, קים קוסטה. טור לאתר הקריירה Snagajob .
המעסיק לשעבר שלך יכול לחשוף את משכורתך
אל תשקר לגבי המשכורת הקודמת שלך, זה יכול להגדיל או לשבור את הסיכויים שלך לעבודה. | AndreyPopov / iStock / Getty Images
דבר אחד שאתה לא רוצה לשקר עליו הוא המשכורת שלך. מנהל הגיוס יכול לברר, ולכן לא משתלם למסור מספר שאתה יודע שהוא לא נכון. לורי איתני, יועצת כוח אדם עצמאית, אמרה לאתר הקריירה Monster ניתן לאשר מידע על שכר .
בהתאם למדיניות החברה ולמדינתך או עיר מגוריך, ישנם מעסיקים שיוודאו את משכורתך ההתחלתית והסיומית אצל המעסיק העתידי שלך. אם יש פער משמעותי, אתה יכול כמעט לנשק את העבודה הזאת להתראות. עם זאת, בכמה מדינות וערים, כיום לא חוקי שמעסיק ישאל על היסטוריית השכר לפני הגשת הצעה. ניו יורק, למשל עבר לאחרונה חוק האוסר על סוכנויות מדינה ועיריות לשאול שאלות על היסטוריית השכר לפני שהאריך את ההצעה.
המעסיק לשעבר שלך יכול לגלות אם תפסיק ללא הודעה מוקדמת
אל תצא לעבודה הישנה שלך וצפה שזו תהיה מהלך ללא תוצאה. מקור Foter.com
האם היית כל כך אומלל בעבודה הישנה שלך שהפסקת במקום? לא נדיר לעבוד אצל מעסיק שגורם לך לרצות לעזוב במהלך הפסקת הצהריים שלך ולעולם לא לחזור. עם זאת, החלטה זו עשויה להשפיע לרעה על יכולתך למצוא עבודה חדשה במהירות. התקף זעם במקום העבודה ועזיבה ללא התראה עלולה לחזור לרדוף אותך. המעסיק הקודם שלך רשאי לחלוק מידע זה, על פי בלוג קריירה של אביר .
המעסיק לשעבר שלך יכול להגיב על ביצועי העבודה שלך
ביקורות ביצועים הן סוג של שיא קבוע. | iStock.com/jdwfoto
סקירת הביצועים שלך לא מפסיקה להיות רלוונטית לאחר שתסייג אותה. עוד דבר קטן שמעסיק לשעבר יכול לחלוק הוא כיצד ביצעתם בעבודה. אם ביצועי העבודה שלך היו חסרים, המעסיק העתידי שלך עשוי לגלות זאת. לכן, אם לא התאמצת הרבה והשתחררת בכל פעם שהייתה לך ההזדמנות, זה יכול לגרום למנהל הגיוס להרחיק אותך ממאגר המועמדים.
המעסיק לשעבר שלך יכול לומר אם קיבלת צעד משמעתי
להיות 'אותו אדם' בעבודה הישנה שלך עשוי לחזור לרדוף אותך. | Katarzyna Bialasiewicz / iStock / Getty Images
אני מקווה שלא הפרת כל חוקי חברה במקום עבודתך הקודם. המעסיק לשעבר שלך יכול לומר אם אי פעם היית ממושמע. חסר את הסימן בתחום זה חדשות רעות כשמדובר בחיפוש העבודה שלך. חברות מנסות ככל יכולתן להימנע מהכנת א החלטת שכירה רעה כך שלמידה שאתה ממושמע עשויה לגרום למנהל העסקה להסס להמשיך בתהליך הגיוס.
המעסיק לשעבר שלך יכול לומר אם היית דייקן
אם יש לך בעיה להגיע לעבודה בזמן, סביר להניח שמעסיקך לשעבר לא ישמור זאת בסוד. | iStock.com/AntonioGuillem
האם היה לך קשר רע עם השעון המעורר שלך? האם נדיר היה שאתה מגיע לעבודה בזמן - או בכלל? אם היה לך דפוס של איחור יתר על המידה או נעדר, אתה יכול להתקשות לסתור את אותה עבודה חדשה. מעסיקים לשעבר רשאים לומר האם הגעתם לעבודה בזמן, כמו גם כיצד הייתה הנוכחות שלכם.
המעסיק לשעבר שלך יכול להגיב על התנהלותך
אם לא הסתדרת עם אף אחד בעבודה הישנה שלך, זה לא מבשר טוב עבור הבא שלך. | תמונות של iStock / Getty
הסתדרת עם הבוס שלך? עבדת טוב עם אחרים? אם התשובה היא 'לא', לאחת משתי השאלות הללו או לשתיהן, ייתכן שתצטרך להתנשק עם הזדמנות עבודה להתראות. מעסיק לשעבר יכול לספק מושג בסיסי כיצד היה לעבוד איתך. סביר להניח שמעסיק עתידי יבקש מהמידע גם את המידע הזה. דרך פשוטה אחת לשפר את הפניות לעבודה שלך היא לוודא שאתה לא קשה לעבוד איתו.
מה אתה יכול לעשות
שאל שאלות במהלך היציאה שלך interivew ונסה להשאיר את העבודה הישנה שלך על רמה גבוהה. | רוברט דאלי / iStock / Getty Images
איפה גר אוסקר דלה הויה
צמצם חלק מהחרדות שלך על ידי שאלת השאלות המתאימות במהלך ראיון היציאה שלך אם קיבלת כזו. שאל על מדיניות המעסיק באיזה מידע משוחרר למנהלי גיוס עובדים. בדרך זו, תדע למה לצפות ושתהיה תשובות מוכנות אם תישאל לגבי דברים כמו איחור מוגזם או היעדרות. הדרך הטובה ביותר להגביר את הסיכויים לקבל את העבודה הבאה היא להיות מוכנים.
עקוב אחר Sheiresa בטוויטר @SheiresaNgo .
לבדוק גיליון הצ'יט בפייסבוק!
