קריירת כסף

כיצד להפוך את ימי החופשה הנוספים שלך למזומן

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

ניירת הטבות לעובדים | iStock.com

מאיפה דוד אורטיז במקור

אמריקאים אולי רעים לחסוך כסף, אבל יש דבר אחד שאנחנו באמת טובים לחסוך: ימי חופשה . באופן קולקטיבי, אנו יושבים על בנק של 658 מיליון ימי חופשה בתשלום, על פי פרויקט: פסק זמן . זה שווה ערך לקצבאות אבודות של 61.4 מיליארד דולר. חילופי PTO , סטארט-אפ מבוסס סיאטל, רוצה לעזור להמיר את ימי החופשה המאוחסנים במזומן.

לאחרונה השיקה החברה פלטפורמה המאפשרת לעובדים לסחור בימי חופשה בנקאיים תמורת הטבות אחרות. עובד עשוי לפדות PTO עבור תרומות נוספות לחשבון 401 (k), לחיסכון בבריאות או לחשבון הוצאות גמיש, או לתשלום הלוואות סטודנטים או לכיסוי שכר לימוד במכללה. עובדים יכולים גם להשתמש ב- PTO Exchange לרכישת טיסות והזמנת מלונות דרך Priceline או לתרום צדקה ליותר מ -1.2 מיליון עמותות שונות. הם יכולים אפילו לתרום חופש שלא נוצל לעמית חולה.

'אנו מסייעים בהצלת מיליארדי דולרים בכל שנה בכך שהם מאפשרים לאנשים לכוון באופן עצמאי את האופן שבו הם משתמשים בהטבות PTO שנצברו,' רוב ולן, מייסד ומנכ'ל PTO Exchange, נאמר בהצהרה . החל מאוקטובר, מעסיק גדול אחד, מבטח הבריאות פרמרה כחול, נרשם. לפחות 150 עסקים אחרים הביעו עניין בשירות, הוושינגטון פוסט דיווח.

התועלת לעסקים

חברות שיירשמו בבורסת PTO יוכלו להציע הטבות שתואמות טוב יותר את צרכיו של עובד בודד. עובד צעיר יותר שאוהב לטייל יכול להשתמש בחלק מאיזון ה- PTO שלהם כדי לקנות כרטיסי טיסה ואת היתרה הנותרת כדי לקחת חופשה בת שבוע. עובד מבוגר יכול להפוך ימי חופשה נוספים לדמי פרישה נוספים.

אך חילופי PTO אינם דואגים רק לדאוג שהעובדים ייהנו מכל היתרונות שהרוויחו, גם אם הם לא יכולים או לא רוצים לקחת חופש. לעסקים יש תמריץ כלכלי להפסיק את הזמן שאינו מנוצל מהספרים שלהם, ולכן הם לא צריכים לשלם חלק גדול מהכסף כאשר עובד עוזב. נכון לעכשיו, לחברות אמריקאיות יש 272 מיליארד דולר ימי חופשה מצטברים במאזן שלהם, פרויקט: פסק זמן מצאתי. חילופי PTO הם דרך עבורם להפחית את האחריות הזו.

תרבות עבודה ללא חופשה

עובד שעובד יתר על המידה | iStock.com

כמה זכיות יש ל- auriemma של ג'נו

אמנם ישנן עדויות רבות לכך שלקחת חופש טובה למורל ולעובד של העובדים, אך יותר ממחצית העובדים והמנהלים אינם מנצלים את כל חופש הקצאת שלהם. אלה רופאי עבודה אולי לוקח רמז מההנהלה הבכירה. רק 33% מהמנהלים ומנהיגי החברה הבכירים השתמשו בכל ה- PTO שלהם בשנה שעברה.

גם אם חברה נותנת מס שפתיים לרעיון של זמן הרחק מהמשרד, המציאות היום יומית גורמת לאנשים לא פעם להסתייג מהפסקות. ארבעים ואחד אחוז מהאנשים חשבון חשבון הנסקר אמר כי הם דילגו על חופשה או לקחו פחות חופש מכיוון שהם מודאגים מכמה עבודה תהיה להם על שולחנם כשחזרו. הלחץ להמשיך לעבוד גדול עוד יותר כאשר הבוס לא מעודד חופש.

'כמנהל, אם אתה ממעט לקחת את ימי החופשה שלך או שאתה בוחר לבצע צ'ק-אין בתדירות גבוהה בזמן החופשה, הצוות שלך ידגם את התנהגותך', אמר ביל דריסקול, נשיא מחוז חשבונות.

ישנם מומחים שחוששים כי לחץ מצד הבוסים למזער את חופש החופשי בשילוב עם היכולת לסחור ב- PTO תמורת יתרונות אחרים יהפכו את הסיכוי לכך שאנשים יקבלו מו'פ נחוץ עוד יותר. עובדים לחוצים ועובדים יתר על המידה עשויים להתייצב לעבודה חולים או להכחיש את עצמם חופשות אם יש להם תמריץ נוסף לכך, לוני גולדן, פרופסור לכלכלה באוניברסיטת פן סטייט הלומד חופשה, אמר לבלומברג . 'אני לא חושב שזו התפתחות חיובית אמיתית לביצועים ולפרודוקטיביות שלנו', אמר.

חוסך ימי חופשה נעלמים

זוג צעיר בחופשה | iStock.com

ובכל זאת, שירות כמו חילופי PTO יכול להביא יתרון כספי אמיתי ל -41% מהעובדים שלא לקחו יום חופשה אחד בשנה שעברה, על פי סקיפ . אותם אנשים כבר מפסידים יתרון רב ערך, והסחר בימי חופשה מאפשר להם להציל חלק מההטבות שאינן בשימוש, במיוחד 222 מיליון ימי חופשה שנעלמים כל שנה כי לא ניתן לגלגל אותם.

מעסיקים שנרשמים לבורסת PTO יכולים להימנע מיצירת תרבות עבודה ללא חופשה בכך שהם דורשים מאנשים להשתמש בערך בימי חופשה לפני שהם ממירים את השאר להטבות אחרות. טוד לוקאס, מייסד החברה, אמר לבלומברג כי הסטארט-אפ שלו הוא 'חברה ראשונה לחופשה'. העניין הוא לא לחסל חופשות. במקום זאת, אנשים זקוקים לגמישות רבה יותר בכדי לצאת לחופשות טובות יותר ולהשתמש בחופש הנצבר שלהם באופן הגיוני בעיניהם.

האם לצ'יפ קלי יש אח

גם הרעיון של סחר בימי חופשה לא יוצא לגמרי מהשדה השמאלי. יש מעסיקים שכבר מאפשרים לעובדיהם לתרום PTO לעמית לעבודה הנזקק. חברות אחרות לאפשר לאנשים לתרום חופש לארגוני צדקה. PTO Exchange מבטיחה להקל על העסקאות האלה עבור המעסיקים.

למה אתה עדיין צריך חופשה

ההזדמנות להוסיף קצת יותר למאזן 401 (k) שלהם או לתרום לעמותה אהובה, תשכנע ככל הנראה כמה עובדים להקריב את ימי החופשה שלהם. אך לפני שהם מוותרים על יותר מדי PTO, טוב יעשו אם יזכרו ביתרונות של חופש, הכוללים הפחתת מתח והגברת הפרודוקטיביות. ויש את זה: אנשים שלקחו 11 ימי חופשה ויותר היו בסיכון גבוה ב -30% לקבל העלאה מאשר אלו שלקחו 10 או פחות ימים, סקירת עסקים של הרווארד דיווח. בסופו של דבר, הדרך להפיק את המרב מה- PTO שלך עשויה להיות להשתמש בו כפי שהוא נועד.

עקוב אחרי מייגן פייסבוק ו טוויטר