קריירת כסף

זכויות חשובות שיש לך כשאתה עובד עבור מישהו אחר

איזה סרט לראות?
 
מלצרית מביאה קפה

וודא שאתה יודע את הזכויות שלך. | monkeybusinessimages / iStock / Getty Images

כשאתה עובד אצל מישהו אחר, זה יכול להרגיש שאין לך זכויות עובד. עם זאת, תשמח לדעת שזה לא המקרה. יש הרבה זכויות שיש לך כשכיר. חשוב שתכיר את הזכויות הללו כדי להגן על עצמך וליהנות מקדנציה בריאה ומאושרת אצל המעסיק שלך. גיליון הצ'ט הגיע למומחים בכדי ללמוד עוד על הכללים שעל המעסיק לפעול עליהם. להלן שבע זכויות חשובות שיש לך בעבודה עבור מישהו אחר.

1. פיצוי הוגן ובזמן

פיית המשכורת דילגה על התא שלך? האם אתה עדיין מחכה לימים או לשבועות המשכורת שלך אחרי שאמורים היו לקבל תשלום? Monrae English, עו'ד עבודה ושותף ב- קרטר פראי וחוק טיפטון , אמר ל- The Cheat Sheet מעסיק אמור לשלם לך בצורה הוגנת ובזמן. החוקים המסדירים את תקופות השכר שונים בהתאם למדינת המגורים שלך, אך כל המדינות (למעט אלבמה ודרום קרוליינה) דורשות ממעסיקים לשלם תשלומים שבועיים, דו שבועיים, חצי חודשיים או חודשיים. כמו כן, רוב המדינות נדרשות ליידע את עובדיהן בדרישות יום התשלום.

הַבָּא: חופש מאפליה והטרדות

2. חופש מאפליה והטרדות במקום העבודה

איש ואישה עובדים

אתה צריך להיות חופשי מאפליה. | תמונות של iStock / Getty

יש לך את הזכות לעבוד בעבודה שבה אתה לא מתמודד עם אפליה והטרדות. מעסיק לא צריך להחזיק נגדך את הגזע, הדת, המצב הבריאותי שלך או המגדר שלך. 'לא ניתן לפטר, לא לקדם, להטריד או לסבול מפעולות תעסוקה שליליות אחרות המבוססות על גזעו, דתו, אמונו, מינו או המוצא הלאומי של העובד (תחת כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964), או על סמך גיל (על פי חוק אפליה בגיל בעבודה), או אפליה על רקע מוגבלות (ADA) ', אמר אריק מ. סרבר, עורך דין וחבר מייסד של משרדי עורכי הדין של אריק מ 'סרבר .

בנוסף, אמר סרבר כי ברוב המדינות יש חוקים דומים המגנים על עובדים מפני אפליה. חוקי המדינה והעיריות כוללים לרוב הגנות רחבות יותר, כגון הגנה מפני אפליה על רקע נטייתך המינית וזכויות אחרות או התאמות לבעלי מוגבלויות.

הַבָּא: מקומות לינה

3. מקומות לינה

רמפה לכיסא גלגלים

יש לך זכויות כשיש לך מוגבלות. | gyn9038 / iStock / Getty Images

סרבר גם אמר כי לעובדים יש את הזכות לקבל התאמות מסוימות, כגון מסיבות דתיות או בגלל מצב רפואי כרוני. ישנם מספר סוגי התאמות שניתן לבקש. לדוגמא, מקום לינה יכול להיות שינוי פיזי, כמו בניית רמפה כדי להנגיש את כסא הגלגלים במשרד. מקום לינה יכול גם להיות שיפור במדיניות, כגון התאמת לוחות הזמנים של העבודה כדי לאפשר לעובדים שחולים כרוניים להשתתף בפגישות רפואיות ולהשלים את עבודתם בזמנים חלופיים. התאמות אחרות, על פי משרד העבודה של ארצות הברית , כוללים טכנולוגיות נגישות ותקשורת.

הַבָּא: יתרונות

יקטרינה גורדייבה וסרגיי גרינקוב בת

4. זכויות בנוגע לתוכניות תגמולים בחסות המעסיק

ראיון עבודה

כיס כסף לפנסיה אינו חוקי. | רוברט דאלי / iStock / Getty Images

אם אתה משתתף בתוכנית בחסות מעביד, יש לך גם זכויות, אמר עורך הדין סקוט פרלמוטר ממשרד עורכי הדין Tittle & Perlmuter . אם אתה משתתף בתכנית פרישה, למשל, על המעסיק שלך להפקיד את תרומותיך בחשבון הפרישה שלך. הכסף הזה לעולם לא צריך להיכנס לכיסם. תאמינו או לא, כמה חברות לא יושרות גובות מעובדיהן דמי פרישה, וזה אף פעם לא מגיע לחשבונות שלהן. במקום זאת, זה חוזר לחברה. זו הסיבה שכל כך חשוב לך לבדוק את הצהרות חשבון הפרישה שלך מקרוב. אם אתה רואה סימנים לגניבת חשבון פרישה, אתה יכול להתקשר למשרד העבודה ולבקש חקירה.

הַבָּא: פסק זמן

5. פסק זמן מהעבודה

אישה במחשב מחזיק תינוק

יתכן שתוכלו לקחת חופש לתינוק. | monkeybusinessimages / iStock / Getty Images Plus

תלוי בכמה עובדים יש לחברה שלך, אתה זכאי לחופשה מוגנת עבודה (חוק פדרלי המכונה חוק חופשת משפחה ורפואה ) למצבים כמו מחלה, אימוץ או לידת תינוק. חוק המעסיק 50 עובדים ומעלה ברדיוס של 75 מייל זה מזה למשך 20 שבועות ומעלה. מי שעובד כקבלנים עצמאיים לא נחשב לסך הכל. אתה בטח עבד בחברה לפחות 12 חודשים (אבל החודשים לא חייבים להיות רצופים).

הַבָּא: בְּטִיחוּת

6. סביבת עבודה בטוחה

מדענים

על העובדים להיות בעלי ציוד והגנה מתאימים. | indukas / iStock / Getty Images

מגיע לך לעבוד בסביבה בה אתה מרגיש בטוח. אתה לא צריך להתמודד עם תנאים מסוכנים, חומרים רעילים או סכנות בטיחות אחרות. קשה להתמקד בעבודה כשאתה חושש להיפגע. על פי חוק בריאות ובטיחות בעבודה , חלק מהדברים שהופכים מקום עבודה לבלתי בטוח כוללים כל סביבה בה אתה עושה עבודה מסוכנת מבלי לקבל את ציוד הבטיחות המתאים; אתה נחשף לכימיקלים רעילים; או שאתה עובד עם ציוד, כלים או מכונות מטופחים. תקני הבטיחות משתנים בהתאם לסוג העבודה שאתה מבצע. אם אתה עובד בבנייה, למשל, יש סכנות מסוימות שלא תוכל להימנע מהן.

הַבָּא: פְּרָטִיוּת

איפה הלך עופות כריס למכללה

7. פרטיות

עמיתים לעבודה מרכלים על אישה

יש לך את הזכות לפרטיות. | MachineHeadz / iStock / Getty Images

למרות שזה לפעמים לא מרגיש כמו זה, יש לך כמה זכויות פרטיות במקום העבודה. אתה לא צריך להרגיש מחויב לשתף מידע אישי, כגון התוכניות המשפחתיות שלך או המצב הבריאותי שלך, אמרה ג'ניפר מגאס, סגנית נשיא יועצי מדיה מגאס ופרופסור חבר קליני באוניברסיטת פייס.

זכויות הפרטיות שלך מתחילות עוד לפני שתקבל את העבודה. מגאס אמר ל- The Cheat Sheet שמנהלי גיוס עובדים אינם יכולים לשאול שאלות אישיות, כגון מצבכם הזוגי או גילכם. 'הם בעצם אינם רשאים לשאול דבר שיכול לשמש מאוחר יותר כדי לטעון שהחלטת גיוס התקבלה על בסיס הטיה או דעות קדומות', אמר מגאס.

הַבָּא: מה אם המעסיק שלך מפר את זכויותיך?

הצעדים הבאים

עמיתים לעבודה מדברים

אם יש בעיה שוחח עם נציג משאבי אנוש שלך. | תמונות של iStock / Getty

מה עליכם לעשות אם המעסיק שלכם מפר את זכויותיכם? הצעד הראשון שלך צריך להיות פנייה אל נציג משאבי האנוש שלך. יתכן שהוא או היא יוכלו לפתור את הבעיה במהירות. לא כל המעסיקים מודעים לחוקים מסוימים, ולכן זו יכולה להיות אי הבנה פשוטה מצידם. 'רוב המעסיקים לא מתכוונים להפר את חוקי העבודה, ורוב בתי המשפט ישאלו את העובד אם הוא הביא את הנושא לידיעת המעסיק', אמרה לורה הנדריק, לשעבר מנהלת משאבי אנוש וכותבת עובדי משאבי אנוש בהווה ב- Fit Small Business. .

אם זה לא עובד, הגיע הזמן לבקש עזרה מעורך דין. עורכי דין מספקים לעיתים קרובות ייעוץ ראשוני בחינם. 'עורכי דין רבים מטפלים בסכסוכי עבודה על בסיס דמי מגירה, כלומר אינכם משלמים שכר טרחת עורכי דין אלא אם כן נעשה התאוששות כספית', אמר פרלמוטר.

עקוב אחר Sheiresa בטוויטר @SheiresaNgo .

לבדוק גיליון הצ'יט בפייסבוק!