קריירת כסף

רוב האנשים לא יזכו להעלאת שכר בשנת 2017. כך תוכלו

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

מורה המוחה על שכר גבוה יותר | ג'ו ראדל / Getty Images

עובדים המקווים להעלאת שכר בשנה הבאה עשויים להזדקק למתן ציפיותיהם. מעסיקים בארצות הברית לא מתקצבים הרבה עבור העלאות שכר בשנת 2017, על פי דו'ח חדש של און יואיט .

חברות צופות ששכר הבסיס לעובדיה יגדל ב -3% בלבד בשנת 2017, גידול קל בהשוואה לעלויות השכר של 2.8% שחזו לשנת 2016. 'תנאים עסקיים מאתגרים' ותחרות עולמית קשה הם בין הסיבות לכך שהמעסיקים קמצנים עם העלאות, קן אבוש, מנהיג הפיצויים הרחב באון יואיט, אמר בהצהרה.

בדו'ח הזהירו כי מעסיקים מצומצמים עשויים להתברג אם הם לא מתגמלים עובדים בעלי ביצועים מהשורה הראשונה. '[כאשר שוק העבודה ממשיך להשתפר, הוצאות פיצויים עומדות עלולות להשאיר חברות רבות במצב קשה במלחמה על כישרונות המובילים', אמר אבוש. 'ייתכן שארגונים יצטרכו לחשוב מחדש על אסטרטגיית הפיצויים שלהם, או להדגיש את היתרונות וההטבות האחרות שהם מספקים כדרך למשוך ולשמר את העובדים הטובים ביותר.'

בערך 10% מהחברות הקפיאו משכורות בשנת 2016, לעומת 4% בשנת 2015. יש חברות שחושבות להיפטר מהתייקרות לגמרי. על פי הדיווחים, GE שוקלת לנטוש תוספות שכר שנתיות, לצד סקירות ביצועיות שנתיות. מבקרי שבר השכר המסורתי של פעם בשנה טוענים שהנוהג הוא יקר ואין מעט מוטיבציה לעובדים, בלומברג דיווח. מה עשוי להחליף גיוסים שנתיים אינו ברור לחלוטין, אך ייתכן שהוא כרוך בהתמקדות רבה יותר בבונוסים מבוססי ביצועים או צורות פיצוי אחרות, כגון חופש נוסף.

לא רק שמעסיקים מאמינים כי בונוסים וצורות פיצויים אחרות הם דרך טובה יותר להניע עובדים, אלא שהם גם אוהבים את התמריצים הללו מכיוון שקל לחייג אליהם אם העסק מאט. לעומת זאת, קיצצו את משכורות הבסיס, ותוכלו לעורר מרד עובדים.

כמה כסף ג'ו באק מרוויח

המעבר לעבר גידולים שנתיים מצטמצמים עלול לפגוע בעובדים הנמצאים במדרגה התחתונה של סולם ההכנסה. כמעט כל עובדי הצווארון הלבן בשכר זכאים לקבל בונוסים והטבות אחרות וושינגטון פוסט דיווחו, אך תמריצים אלו שכיחים הרבה פחות עבור עובדים שאינם עובדי שעה. הם אלה שההכנסה שלהם עוד תעמוד במצב אם העלאות ייעלמו.

עובדים שאינם מרוצים משינויים במדיניות הפיצויים של מעבידם עשויים להצביע ברגליים, לקחת את כישוריהם לחברה אחרת שבה התמורה טובה יותר. אך לא כולם מסוגלים להחליף עבודה. אם אתה תקוע במקום שאתה נמצא, ייתכן שתוכל להמשיך ולנהל משא ומתן על העלאת שכר בשנה הבאה. זכור את שלושת הטיפים האלה אם אתה מנסה להשיג העלאה.

1. ללכת מעל ומעבר

עובד ריבוי משימות | iStock.com

מה השווי הנקי של ריק פוקס

חברות קושרות יותר ויותר תוספות שכר ובונוסים לביצועים. פשוט 'עמידה בציפיות' בבדיקת הביצועים השנתית שלך עשויה שלא להספיק בכדי לקבל את הכסף הנוסף; אתה צריך להראות שאתה כוכב רוק אם אתה רוצה להשיג העלאה. לקחת משימות נוספות, לתרום רעיונות טובים, לפתור בעיות לפני שהן מתחילות ולעשות מה שאתה יכול כדי להקל על עבודת הבוס שלך. המאמץ יכול להשתלם כשתשב לבדיקה שלך.

'אם אתה נותן 100% ומשלם לך 100% - מה שהובטח לך - אין לך שום סיבה לבקש העלאה', אמר ברוס הורביץ, מגייס בכיר ומחבר הספר. הַצלָחָה! כעובד או כיזם, אמר לפורבס . 'אבל אם נתת 120%, אם התוצאות שלך עברו את הציפיות, זה מה שאתה מתמקד בו כי בגלל זה מגיע לך העלאה.'

2. הוכיח את שוויך

משכורת | iStock.com

גם אם החברה שלך העמידה השנה את הקיבוש (או שמציעה העלאות כה קטנות שהם בעצם לא קיימות), עדיין תוכל לנהל משא ומתן על העלאת שכר משמעותית. כדי להצליח, תצטרך להוכיח שאתה תורם לשורה התחתונה של החברה. תעד את ההצלחות שלך במהלך השנה כדי שתוכיח את הערך שלך בשיחה עם הבוס שלך.

'אני חושב שזה תמיד רעיון טוב לבקש העלאה, גם כאשר המעסיקים לא מחלקים אותם', קוני תנאסוליס-סרצ'יו, מייסד שותף של חברת SixFigureStart, חברת אימון קריירה, אמר לפורבס . 'אבל רק כאשר הדיון הזה קשור לביצועים.'

3. תשאל

עובד נפגש עם הבוס שלו כדי לבקש העלאה | iStock.com

יותר ממחצית העובדים מעולם לא טרחו לבקש העלאה, 2014 בונה קריירה נמצא סקר. עובדים עצבניים עשויים להסס מהגשת נושא הכסף עם הבוס שלהם, בהנחה ובהכרח שבקשתם תיפטר. אך זכור זאת: 66% מהעובדים שביקשו העלאה היו מוצלחים.

אתה יכול להניח שהבוס שלך יודע כמה אתה נהדר ורק מחכה לתגמל את ההופעה שלך, אבל במציאות, עובדי כוכבים צריכים לעתים קרובות להזכיר לבוסים שלהם את ההישגים שלהם. הצד המוזר של להיות ממש טוב בעבודה שלך הוא שאתה עלול להיות מחוץ לרדאר של הבוס שלך, מכיוון שהיא יודעת שהיא לא צריכה לפקח עליך מקרוב. אם חרגת מעבר לשנה זו או חתמת על חובות נוספים ואינך מרגיש שאתה מקבל פיצוי הוגן, הזכר לבוס שלך.

איפה הלך אלכס סמית למכללה

'אתה כנראה עושה הרבה שהבוס שלך אין לו שום מושג לגביו,' אמרה סוזן לוקאס מ- Lady Evil Lady LearnVest . 'אתה צריך לצייר קרן משלך ולהדגיש את הביצועים שלך מעל ומעבר לציפיות.'

עקוב אחרי מייגן פייסבוק ו טוויטר