קריירת כסף

נפוטיזם בעבודה: האם העבודה שלך בוחרת במועדפים?

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

בוס של בוס עובד מועדף | מקור: iStock

שהוא קאוהי ליאונרד נשוי

הבוס שלך מקדם את אחיינו הלא כשיר, למרות שהוא ברור שלא חומר ניהול . הבת בת 20 ומשהו של בעל החברה מקבלת משרד פרטי, אבל כמעט כל עובד אחר עובד בקוביה. עמיתים לעבודה שלך שמרנינים את ההנהלה מקבלים תמיד את משימות השזיף, בעוד שאחרים תקועים בעבודה עסוקה. המועדפות מרימה את ראשה המכוער במשרדים רבים, וכשכיר, אין הרבה מה לעשות בעניין. נפוטיזם בעבודה יכול להיות לא הוגן, אבל זה לא בדיוק בלתי חוקי.

עובדים עשויים לבכות קלות, אך חברות רשאיות להעדיף קרובי משפחה או חברים בעת שכירה או קידום מכירות, בתנאי שהם לא עוברים על שום חוקים אחרים. אם העדפה במקום העבודה משתרעת על להפלות עובד בגלל דתם, הגזע, המגדר או גורמים מסוימים אחרים, אם כי, זה יכול להיות עילה לתביעה. גם עובדי הממשלה בדרך כלל מנועה מלהעדיף קרובי משפחה בעת שכירה, וחברות ציבוריות צריכות לגלות ניגודי אינטרסים, כמו שכירת קרובי משפחה, לבעלי המניות, אך הנוהג אינו חוקי.

מלבד החוקיות, העדפות משרדיות יכולות לתרום לתרבות עבודה רעילה, במיוחד אם פירוש הדבר שאנשים חסרי כישורים מקבלים הטבות ויתרונות שאחרים חסרים. אבל גם לעבוד ברשת שלך דרך מקובלת להתקדם . הורים משתמשים בקשריהם כדי לגרום לילדיהם התמחות נחשקת, חברים מפנים חברים לתפקידים פתוחים, ובוסים שוכרים עמיתים לשעבר ומקדמים את העובדים האהובים עליהם. מומחים רבים בקריירה מציעים שהדרך הטובה ביותר למצוא עבודה היא באמצעות אלה ' ערוצים מוסתרים , ולא פרסומי דרושים ציבוריים.

'אנשים נהנים לעבוד עם חברים, שלעתים קרובות הופכים בטעות לטובת הנאה', אמר מומחה הקריירה ריאן קאהן, מחברם של נשכר! המדריך לבוגרים האחרונים, אמר לפורבס . ' זה יכול להתחיל כמשהו פשוט כמו להיכלל בטיול צהריים בו עסק נדון ועשוי להוביל למשהו הרבה יותר משמעותי, כמו קבלת שכר והטבות קידום מכירות. לרצות לעבוד עם אנשים שאתה אוהב זה בסדר, כל עוד זה הוגן כלפי עובדים אחרים. '

איך אתה יכול לדעת מתי העדפה חצתה את הגבול מפשוט לעזור לחברים ולמשפחה ועד לא הוגנים באופן מוחלט? מה ההבדל בין לתגמל לעובד בעל ביצועים גבוהים ולתת לחוף רפוי יותר? לפעמים זה יכול להיות קשה לזהות נפוטיזם אמיתי בעבודה, אך להלן ארבעה סימנים שהאנשים שלך במועדפים שלך בעבודה, ומה אתה יכול לעשות בקשר לזה.

1. הכללים נאכפים באופן לא עקבי

בוס משוחח עם עובדים בפגישה | מקור: iStock

הבוסים עשויים לשחק במועדפים על ידי העלמת עין מהפרות קוד לבוש, התבוננות בכיוון השני כאשר עובד מופיע מאוחר, או התעלמות מהזמן שמישהו מבלה בשיחות טלפון אישיות בעבודה. בינתיים עובדים אחרים מדריכים - או אפילו מפוטרים - כאשר הם עוברים על הכללים. הטיפול הבלתי שוויוני יכול להיות קשה לבליעה, וקשה להתייחס אליו.

מה לעשות בקשר לזה: העלה את הטיפול הלא עקבי עם הבוס שלך, ובמידת הצורך, עם משאבי אנוש. אכיפה לא אחידה של מדיניות החברה עלולה להוביל לכאבי ראש משפטיים בהמשך הדרך החברה לניהול משאבי אנוש ומחלקות משאבי אנוש רבות ירצו להפסיק את הטיפול הלא הוגן בהקדם האפשרי.

2. אתה לא במעגל הפנימי

אם הבוס שלך פונה לעובדים מועדפים כשיש לו פרויקט חשוב להשלים או לא מזמין אותך לפגישות מפתח, אתה יכול להתמודד עם מועדפות. מכל סיבה שהיא, המנהל שלך סומך על העובדים האחרים האלה יותר ממך. ההדרה של המעגל הפנימי יכולה להקשות על ההתקדמות, אך אתה יכול להתגבר על מכשול הקריירה הזה.

מה לעשות בקשר לזה: עשו כל שביכולתכם כדי להקל על עבודת הבוס שלכם. גלה מה חשוב לה (או לבוס שלה) ועשה כל מה שאתה יכול כדי לעזור לה להשיג את יעדיה. 'אם אתה יכול להבין טוב יותר את שלושת סעיפי סדר היום הראשונים של הבוס שלך ולעזור להם להשיג אחד כזה, הם נוטים לדחוף אותך לקטגוריית המועדפים', אומר קרל מור, פרופסור באוניברסיטת מק'גיל, אמר ל- BBC . אתה יכול גם לנסות להתיידד עם העובדים המועדפים על הבוס שלך. שבחים מהם עשויים להספיק בכדי להכניס אותך לקליקת המשרד.

3. הבוס שלך מטשטש גבולות מקצועיים ואישיים

עמיתים לעבודה בשעה האושר | מקור: iStock

האם לבוס שלך יש דייטים צהריים שבועיים עם כמה אנשים שהוא מנהל, אבל לא עם אחרים? האם הזמנות לשעות מאושרות מחולקות רק לידי מעטים מובחרים? אמנם אין שום דבר רע בלהיות ידידותי עם אנשים שאיתם אתה עובד, אך קליקות במשרד יכולות להוליד תחושות רעות, במיוחד אם עסק העסקים נידון בפגישות מחוץ למשרד.

בן כמה הגולף ג'ון דאלי

מה לעשות בקשר לזה : לא להיות חלק מהקהל בעבודה זה קשה, וגם מחקרים הראו שזה יכול אפילו לעודד אנשים לערער את עמיתיהם, לרמות ולעסוק בהתנהגות אחרת לא נעימה. במקום לנקוט בדקירה בחזרה, נסה לנסוע בכביש המהיר. עשה מה שאתה יכול בכדי להעלות את עצמך, החל מהתנדבות למשימות וכלה בבקשה מהבוס שלך לארוחת צהריים. והעריך את ההתנהגות שלך. הסתתרות תמיד במשרד שלך או מאחורי מסך עשויה לשלוח את ההודעה שאתה לא רוצה להתרועע או להיות מוטרד. 'אם אתה לא נראה, אז לא תמצה את מלוא הפוטנציאל שלך כי אף אחד לא יידע מה אתה מסוגל', דן שוובל, מחבר הספר קדם את עצמך: הכללים החדשים להצלחה בקריירה , אמר גלאמור .

4. אתה מקבל הטבות שלא מגיע לך

המועדפות חותכת לשני הכיוונים. להיות חיית המחמד של הבוס יכול להיות טוב לקריירה שלך אם זה אומר מטלות טובות יותר וקידומים מהירים יותר, אבל זה יכול להיות גם צד שלילי. אם עמיתייך לעבודה חושבים שאתה מתקדם בגלל שאתה חברים עם הבוס, לא בגלל שאתה עובד טוב, היחסים שלך איתם עלולים לסבול.

מה לעשות בקשר לזה: שיתוף קרדיט על הצלחתך, המלצה על עמיתים לעבודה בפרויקטים נבחרים וירידה ביתרונות הברורים של מועדפות יכולים לעזור להחליק את נוצותיהם הפרועות של עמיתך ולעביר את המסר שאתה עדיין חלק מהצוות. 'אתה לא רוצה להיות מנודה על ידי הצוות שלך יותר ממה שהם רוצים שינוטרו על ידי הבוס, או שאתה בסופו של דבר תיכשל', לין טיילור, מומחית בקריירה ומחברת לאלף את העריץ המשרדי האיום שלך; כיצד לנהל את התנהגות הבוס הילדותית ולשגשג בתפקידך , אמר לפורבס .

עקוב אחרי מייגן פייסבוק ו טוויטר