קריירת כסף

'לא מה שנרשמתי אליו': מדוע 85% מהעובדים הרגישו שמעסיקים שוללים אותם

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

קווין מאלון מהמשרד, מרגיש מבולבל לגבי תיאור התפקיד שלו, מתפקד כפקיד קבלה.

קווין מאלון של המשרד , מרגיש מבולבל לגבי תיאור תפקידו, מתפקד כפקיד קבלה. | רשת NBC

מעטים הדברים מקוממים יותר מאשר שוללים אותם. ההרגשה ששידל אותך לסנאפו או שיחקת חלק לא מכוון בתעלול כלשהו מספיקה כדי להעלות את לחץ הדם של המורה הכי יוגה. אבל זה קורה. ולפעמים, זה קורה בעבודה - כמו כשאתה מקבל עבודה , בסופו של דבר לעבוד קצת, ולהגיע לאט לאט להבנה שאתה לא עושה את מה שנרשמת אליו.

זה כאילו שהמעסיק שלך שיחק עליך את הפיתיון הישן. אולי אתה כועס. או אולי אתה פשוט נאבק עם החובות הבלתי צפויות שאתה מבצע כעת. השאלה היא כזו: איך זה קרה, למה זה קרה, ומה אתה יכול לעשות כדי לתקן את המצב?

החדשות הטובות הן שאתה לא לבד. הרבה אנשים כנראה מרגישים את זה בדרגה שונה. יכול להיות שלא אתה עושה עבודה שונה לחלוטין ממה שנרשמת אליו. אולי השכר שונה. או שהשעות אינן כמובטח. זה יכול להיות מספר דברים, אבל התוצאה הסופית היא זהה: אתה מתוסכל. תוצאות סקר שנערך לאחרונה מאתר חיפוש העבודה מִפלֶצֶת הראו כי 85% מהנשאלים ענו 'כן' כשנשאלו האם חשו כי תיאור תפקיד מטעה אותם.

כדי לרדת לעומק הדברים שוחחנו עם מומחה לקריירה של מפלצות ויקי סאלמי . מגייס ומחבר ספרים העוסקים באסטרטגיית קריירה, אמר סאלמי לתיאורי התפקידים בגיליונות הצ'אט מסובכים, ומחפשי עבודה עשויים לרצות לצמצם מעט את המעסיקים.

אבל ראשית הדברים הראשונים: איך יכול להיות ש -85% מהעובדים מרגישים שמולף בתיאורי התפקיד?

הבריכה

משאל המפלצת שואל אם תיאור התפקיד הוליך שולל עובדים. | מִפלֶצֶת

זהו משאל המפלצת ששימש כזרז שלנו. זה מראה ש 85% מהאנשים הרגישו 'שולל תיאור תפקיד'. לטענת סלמי, הנושא העיקרי כאן - תחושת 'שולל' - מתרכז בעיקר בחובות העבודה, ולא בשכר או בציפיות. היא ממליצה לך לשמור את תיאור התפקיד גם לאחר שהתקבלת לעבודה. 'זה יכול לעזור לך לכתוב את קורות החיים שלך,' אמרה. 'זה כולל את כל מה שמתואר בתפקיד שלך.'

בשביל איזו קבוצה משחק מאט האסלבק

כמו כן, אתה יכול להביא את זה לבוס שלך אם אתה מרגיש שאתה לא עושה את העבודה שלשמה התקבלת לעבודה. 'חכה דקה. האם זו באמת העבודה? האם בשביל זה ראיינתי? כי אני לא זוכר שדיברתי על זה ', אמר סאלמי, וסיפר על מה שחיפשו עבודה רבים עשויים לחשוב כשענו' כן 'לשאלת הסקר.

הבא: זה לא תמיד מכוון.

זה לא מכוון ...

איש עסקים מתוודה על חפותו. | iStock.com/lisafx

הנה הדבר החשוב לזכור: מרבית המעסיקים אינם מטעים מועמדים בכוונה. העובדה היא שמשרות מתפתחות, אמר סלמי. הדברים משתנים, וגם האחריות המתאימה משתנה. אז אם אתם מרגישים נסערים מאיך שאתם מבלים את זמנכם בעבודה, דעו שזה לא היה חלק מתכנית מזויפת שתביא אתכם לעבודה עסוקה.

'אני לא באמת רואה את המטרה להטמיע מישהו,' אמר סלמי. היא הוסיפה כי מעסיקים ומגייסים רוצים שתישאר עם עצמך, ואם נמאס לך ותפסיק, זה יעלה להם יותר לטווח הארוך למצוא ולהכשיר אנשים חדשים.

... למעט כשזה כן

איש עסקים אומר שקר. | iStock.com/stevanovicigor

בסדר, ישנם כמה יוצאים מן הכלל. למרות שרוב המעסיקים אינם מנסים להערים על אף אחד - ובמקום זאת הם רק מנסים לתקן את הצוותים שלהם ולגרום לעסקים שלהם לעבוד - ישנם מקרים בהם 'מעסיק' עלול להעלות תיאור תפקיד מטעה. כנראה שנתקלתם בהם. הם בדרך כלל כוללים סוג של תוכנית פירמידה או אמצעי מכירות רישומיים.

השתמש בשכל הישר. אם אתה רואה פרסום שמבטיח תשלומים גדולים, כמה שעות והטבות טובות מכדי להיות אמיתיות? זה כנראה חזה.

התפקידים משתנים ...

אדם תקוע עם חובת הגשה. | iStock.com/Pixfly

דבר אחד שהעלה סלמי הוא מכיוון שהתפקידים משתנים עם הזמן, מעסיק או מגייס עשויים להשתמש בחומר מתוארך. 'יתכן שהם השתמשו בתיאור תפקיד ישן יותר, רק כדי להפעיל את העבודה', אמרה. 'אבל באמת, הנהלים השתנו.'

סאלמי מיהר להוסיף, ושוב, זה כנראה לא נעשה בשאיפות זדוניות. 'זה כנראה לא היה מכוון,' אמרה. 'שוב, אני לא רואה איזה תועלת הם יקבלו מכך. הם לא רוצים שתעזוב או תהיה נסער או מבולבל. הם רוצים להפוך את זה למעבר חלק עבורכם להיות שחקנים מובילים. '

... ואנשים משתנים

העובדים מנחמים זה את זה. | קייט גילון / Getty Images

אנשים משתנים. וגם כוח אדם משתנה. דרך נוספת בה מחפשי העבודה נקלעים למצב מביך היא מקום בו הם מקבלים עבודה מתוך הבנה שהם עובדים עבור אדם ספציפי - כזה שהם פגשו במהלך תהליך הגיוס. עם זאת, בעיות מתעוררות כאשר אותם אנשים מחודשים או עוברים הלאה, ואתה מוצא את עצמך עם מנהל שלא ציפית.

'ראיתי זאת מחפשי עבודה: הם מאוד אוהבים את הבוס שראיינו איתו. כשהם מתחילים הם מגלים שהבוס נמצא כעת במחלקה אחרת, 'אמר סאלמי. אז זכרו שזה עלול לקרות.

לא קל ליצור תיאורי משרות

פגישה מתקיימת כדי ליצור כמה תיאורי תפקידים מדויקים. | פיקסיליה

הפוך את התפקידים לרגע. דמיין שאתה זה שיוצר את תיאור התפקיד. אתה מנסה לתמצת תפקיד ולהפוך אותו למושך ככל האפשר על מנת למשוך אנשים מוכשרים. זה קשה, ומכיוון שזה קשה, לפעמים נעשות טעויות או מתפרשת אי הבנה.

'הרבה מעסיקים עשויים לחשוב שהוא נוזל, או נקודת קפיצה לשיחה שלא מבינים שאתה, כמבקש עבודה, מסתכל על כל מילה, ובגלל זה הגשת מועמדות ומדוע אתה מראיין', אמר סלמי. .

הבא: כיצד להתמודד עם זה.

איך לטפל בזה

גבר בוכה במקום לעלות מדרגה. | iStock.com/Otmar Winterleitner

תגיד שאתה מוצא את עצמך במצב שאתה לא מרוצה. התפקיד שיש לך אינו זה שנרשמת אליו. אתה כועס. מה עליכם לעשות בקשר לזה? לדברי סלמי, אתה צריך להירגע ולחשוב על הדברים. צעד קל, ופנה למנהל שלך בזהירות.

היא מציעה להסתכל בתיאור המשרה הנוכחית שלך (אותה שמרת בתקווה) ולבדוק באתרי חיפוש עבודה, כמו Monster, הופעות דומות. כתוב את ההבדלים שאתה מבחין בהם, והביא את חששותיך לידיעת הבוס שלך.

בן כמה מייקל סטרהאן בן

אין שום ערובה שהבוס שלך יתן כליל, אבל סלמי אמר שזה צריך להתחיל בשיחה. 'תני את הברווזים שלך בשורה לפני שתדבר עם הבוס שלך,' אמרה.

הבא: הדגלים האדומים שאתה צריך להיזהר מהם.

היזהר מדגלים אדומים במהלך חיפוש עבודה

דגלים אדומים יכולים לומר לך אם המיקום עשוי להשתנות. | iStock.com

אם אתה עדיין בשלב חיפוש העבודה, ישנם דברים שאתה יכול להיזהר מהם כדי להימנע מלקחת עבודה שבה אתה תהיה אומלל. לא באמת תדע אם התעתע בכוונה או שלא בכוונה על ידי תיאור רק אחרי שאתה בסבך, כמובן. אבל סלמי אמר שיש דברים שצריך לצפות עליהם.

Salemi אמר לחפש מילות מפתח או ביטויים, כמו 'כפוף לשינויים' או 'התרבות כאן זורמת כל הזמן, ואתה צריך להיות גם כן.' המתארים המעורפלים הללו יכולים להטות אתכם כי חובות התפקיד אינן מוגדרות באבן. תוכלו לחפור בפרטים במהלך הראיון, אז אל תפחדו לשאול שאלות אם אתם פונים וקיימת פגישה פנים אל פנים.

המפתח: לטפל בזה בחסד

איליין מ סיינפלד מטפל במעבר קריירה ב'חסד '. | רשת NBC

הטייק אווי העיקרי? מגלגלים עם האגרופים. שקול את התפקידים המשתנים שלך כסיכוי ללמוד משהו חדש או להציג את הגמישות שלך. כמובן, אם אתה לא מרוצה והתגובה של המנהל שלך לחששות שלך היא 'קשה', זה כנראה סימן שאתה צריך להמשיך הלאה. זה יכול להיות מתסכל, אבל לפעמים אנחנו פשוט לא מתאימים לתפקידים או חברות ספציפיות. אבל אל תשרוף את הגשרים שלך, והתכופף בחסד.