קריירת כסף

השיטות הגניבות והסודיות שמעסיקים משתמשים בהן כדי לגנוב מתלוש המשכורת שלך

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

עובדים בשכר נמוך, רבים בענף המזון המהיר, מצטרפים לתומכים כדי לדרוש שכר גבוה יותר ולהפסיק את גניבת השכר. | ספנסר פלאט / Getty Images

המעסיק שלך אמור לשלם לך, ולא להשתמש ברווחים שלך כבנק חזירון. תאר לעצמך את ההפתעה והכעס הרותח שאתה עלול לחוש אם תגלה שהבוס שלך מחליף אותך - לא סתם מחליף אותך, אלא גונב ממך באופן פעיל ומתעתע, משכורת אחר משכורת. זה נקרא גניבת שכר, וזה הרבה יותר נפוץ ממה שאתה עשוי להבין. למעשה, מחקרים הראו כי סכומי סכום של עד 3 מיליארד דולר בשנה נובעים מהמחאות עובדים.

אולי באופן לא מפתיע, זה בדרך כלל המחאות של מי שהכי פחות יכולות להרשות לעצמן זאת: עובדים בענפי שכר נמוכים ובעלי יכולות נמוכות. אבל זה קורה גם בדרגים הגבוהים ביותר בתעשייה האמריקאית. אף על פי שחברות, כמו וולמארט ומקדונלד'ס, עשויות להיות מטרות קלות להפגנות, אפילו חברות כמו אפל, גוגל ואדובי, נתפסו באופן שיטתי למצוא דרכים לגרד כסף מעובדיהן.

איך הם עושים את זה? ישנם אמצעים ושיטות רבים - חלקם ברורים יותר מאחרים. ואתה, לא משנה הענף או התפקיד שלך, יכול להיות שנגנב או דוכא את שכרך בשלב כלשהו בקריירה שלך. יתכן שזה קרה ממש מתחת לאף שלך או אפילו בהסכמתך. אולי היית פשוט נאיבי מכדי לזהות מה קורה. להלן 13 שיטות בהן מעסיקים משתמשים כדי לבצע גניבת שכר או דיכוי.

1. העסקת אותך כמתמחה ללא תשלום

התמחות הפכה נפוצה ביותר בארצות הברית. אולם העניין הוא שהתמחות אמורות לעמוד בכללים מסוימים, אך לעתים קרובות מתמחים הופכים לעובדים ללא תשלום. לדוגמא, התמחות היא, על פי החוק , אמור להועיל למתמחה, והמעסיק לא אמור להשיג יתרון מיידי מייצור המתמחה.

יש בזה הרבה יותר מזה, אבל בדרך כלל מתמחים בסופו של דבר עושים עבודת גרגר. על כך, אמורים לשלם לכם לפחות שכר מינימום. זה הוביל לפריחה של תביעות בשנים האחרונות, שרבות מהן היו בתעשיית הבידור , בהשתתפות פוקס, NBC, Viacom והרסט.

הַבָּא: המתמחים אינם הסוג היחיד של סיווג מוטעה המשמש לטובת מעסיקים.

2. סיווג שגוי של עובדים

יש מעסיקים שמתעללים בתפקיד הקבלן. | iStock.com

במקביל להתמחות, עבודות חוזים (או 'הופעות') הפכו פופולריות יותר בקרב חברות אמריקאיות. במקום להעסיק עובדים במשרה מלאה, חברות שוכרות קבלנים להשלמת פרויקטים מסוימים. זה כמו להעסיק פרילנסרים. אך שוב, מעסיקים מרבים להתעלל ב סיווג קבלן (1099) , להתייחס לקבלנים כמו למשרה מלאה.

ההיגיון שעומד מאחוריו הוא שקבלנים אינם עובדים מבחינה טכנית, כך שמעסיקים אינם צריכים לשלם להם שעות נוספות או להחזיר להם הוצאות. זה הביא כמה חברות גדולות, כולל אובר ופדקס, למים חמים.

הַבָּא: אבל מה אם מעסיק מסווג שגוי את הכסף שיועד לחשבון הפרישה שלך?

3. 'הפקדת' חסכונות הפנסיה שלך

זוג תוהה מדוע 401 (k) שלהם נראה שברירי באופן מחשיד. | iStock.com

יש מעסיקים שגונבים מחשבונות הפרישה של העובדים. זה נעשה דרך 401 (k) שניות, בהן מעסיקים תואמים את תרומות העובדים. אבל במקום להתאים, המעסיקים שומרים לעצמם את הכסף. ברור שזו גם טקטיקה נפוצה. לְמַרְבֶּה הַמַזָל, משרד העבודה הרחרח סוג של הונאה וירד על עסקים העוסקים בכך.

הַבָּא: מהם ניכויי השכר הללו?

4. עגינה לבדיקת ההוצאות שלך

אדם מבין שההמחאה שלו כוללת ניכויים לא חוקיים. | iStock.com/CreativaImages

יש מעסיקים שאומרים לעובדים שהם יעגו את שכרם אם הכסף במרשם לא מסתכם או אם הם שוברים את רכוש החברה. הם מניחים שאם המספרים אינם פעילים, העובדים שולפים לכיסם מזומנים (והם עשויים להיות). או שהם חושבים שמדיח כלים חייב אותם אם ספל קפה נופל ומתנפץ.

ישנן נסיבות בהן מעסיק יכול לעגן את שכרך, אך דוגמאות אלה אינן כלולות. תַחַת חוק התקנים לעבודה הוגנת , אתה יכול באמת להחזיק את השכר שלך רק אם אתה מסכים לכך. אבל זה משתנה ממדינה למדינה.

הַבָּא: מה לגבי שכר המינימום?

5. תשלום פחות משכר מינימום

המפגינים רוצים שכר מינימום מוגדל. | סקוט אולסון / Getty Images

בערים ובמדינות ברחבי הארץ, שכר המינימום הפך לנושא חם. ישנם כמה חלקים של המדינה שבהם היא הייתה הועלה ל 15 $ לשעה בעוד עובדים באזורים אחרים זכאים פחות ממחצית מכך - שכר המינימום הפדרלי של 7.25 דולר. בענפים רבים מעסיקים מנסים לחמוק מלשלם פחות ממה שמותר בחוק. זה, באופן טבעי, יכול להוביל לתביעות וקנסות גדולים עבור מעסיקים העוסקים בחוק כדי לרפד את שוליהם.

הַבָּא: האם אתה זכאי לגמול שעות נוספות?

6. הופך אותך ל'מנהל '

הבוס מציע להפוך אותך למנהל. | iStock.com

רוצה להיות מנהל? מי לא? אם אתה מרוויח את זה, אז נהדר. אבל אם אתה מרגיש שאתה עובד במקום מלא ב'מנהלים 'או אולי אתה לא ממש מתאים לתבנית הניהול, יכול להיות שקורה משהו אחר. בדרך כלל, זו דרך לקחת עובד לפי שעה ולהפוך אותו לשכר. כשאתה מסכים ומסכים לשכר קבוע, אתה עלול בסופו של דבר לעבוד יותר שעות (שלילת שכר שעות נוספות) ממה שהיה ברמה לשעה.

חשוב לציין, עם זאת, הממשלה קבעה לאחרונה כמה חוקים חדשים לבלום התעללות מסוג זה. אם אתה מרוויח פחות מ- 47,476 $ (משכורת) ונמצא בתפקיד ניהולי, אתה זכאי כעת לגמול שעות נוספות.

הַבָּא: אם אתה עובד, אתה צריך לקבל תשלום.

7. עבודה מחוץ לשעון

קריקטורה של אדם במחשב עם קפה בשעה 3:30 לפנות בוקר

גבר שורף את השמן 3:30 לפנות בוקר. | iStock.com

על נושא שעות נוספות זוהי דרך פופולרית נוספת בה מעסיקים לקמץ את התשלום לעובדיהם. יש עובדים שנדרשים להתייצב לעבודה לפני זמן ההתחלה המתוכנן שלהם. ולפעמים, הם מסתדרים ונשארים אחר כך. מדובר בגניבת שכר במיטבה. אם אתה בעבודה ועובד, צריך לשלם לך על זה. שוב, בדוק את חוקי המדינה שלך, אך יודע שעבודה מסביב לשעון או שעות נוספות אכן מזכה אותך בפיצוי.

הַבָּא: דרך נוספת המעסיקים נמנעים מהחוק

בן כמה פייטון מאייש?

8. משלמים לך 'מתחת לשולחן'

מזומן הוא אמצעי התשלום המועדף תחת הטבלה. | אריף עלי / AFP / Getty Images

עבודה היא עבודה. ועבור הרבה אנשים, עבודה 'מתחת לשולחן' היא דרך להתפרנס ולהימנע מדוד סם. המונח 'מתחת לשולחן' פירושו בעצם שאתה עובד על הספרים וכנראה משלמים לך במזומן. עבור מעסיקים, הדבר מאפשר להם להימנע ממסים והוצאות אחרות שעובד בספרים מביא. ולעובדים זו דרך להימנע ממס הכנסה. זה עשוי להועיל לשני הצדדים, אך אם אתה עובד מתחת לשולחן, ייתכן שתקבל תשלום פחות משכר מינימום ותפסיד הטבות אחרות.

הַבָּא: עדיין מחכה להחזר זה?

9. לא מחזיר לך הוצאות חלות

אישה נוסעת לעבודה. | iStock.com/dolgachov

עבודות מסוימות דורשות השקעה או הוצאות מסוימות מצד העובד. אנשי מכירות נוסעים או נהגי מסירה, למשל, עשויים להשתמש ברכבים האישיים ובדלק שלהם כדי להגיע לאן שהם צריכים להגיע. הוצאות אלה, במקרים רבים, אמורות להיות מכוסות על ידי מעסיקים בצורה של החזר (אלא אם כן אתה קבלן 1099). יש מעסיקים להזניח את ההחזרים האלה , מוציא למעשה כסף מכיסם של העובדים.

הַבָּא: הפסקת צהריים? מה זה?

10. מכריח אותך לדלג על הפסקות

עובדים אלה לוקחים את ההפסקה הראויה שלהם. | iStock.com

אם אי פעם עברת הפסקה מתוזמנת, אני מקווה שזה היה דבר חד פעמי. אם כמעט ולא מקבלים הפסקה או מתבקשים לדלג על ארוחת הצהריים, אז יש לך נושא שיטתי בידיים שלך. וזה אכן סוג של גניבת שכר. תלוי איפה אתה גר, מעסיק שיאלץ אותך לדלג על הפסקה יכול לגרום לבעיות חמורות. טאקו בל, לדוגמה , היה צריך לשלם לעובדים מאות אלפי דולרים עבור הפסקות שלא שולמו לפני כמה שנים. וגם סטארבקס היה צריך להפגיז מיליונים לעובדים שהתבקשו לדלג על ההפסקות שלהם.

הַבָּא: כאשר מעסיקים מסכימים שלא להתחרות העובדים מפסידים.

11. שיתוף פעולה עם מעסיקים מתחרים

הסכמים בין המתחרים מדכאים את השכר. | iStock.com/Saklakova

שיתוף פעולה בין עסקים אינו דבר חדש. זו הרי הסיבה לכך שקיימים הסכמים ללא תחרות. כאשר עובדים אינם יכולים להעמיד מעסיקים זה מול זה במאמץ לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר, מעסיקים מנצחים. זה בדיוק מה שקרה בעמק הסיליקון לפני מספר שנים, איפה קומץ חברות טכנולוגיה גדולות עשה הסכם שלא לצייד זה את עובדי זה ובכך לדכא את השכר בכל הלוח. החברות המעורבות כללו את אפל, גוגל, לוקאספילם ואינטואיט.

הַבָּא: אתה הולך לעבודה חולה?

12. שלילת ימי חופשה או חופשת מחלה

האם המעסיק שלך מכריח אותך להיכנס לעבודה כשאתה חולה? | iStock.com/samotrebizan

תלוי איפה אתה גר ועובד, אתה זכאי לימי מחלה וחופשה. אבל מה אם הבוס שלך אומר שאסור לך להשתמש בהם או להשיב לך כשתעשה זאת? שוב, זו סוג של גניבה. אמנם לא כל המעסיקים בכל עיר ומדינה מחויבים כחוק להציע דמי מחלה או ימי חופשה, אך רבים מהם. וכאשר הם מקדמים תרבות שבה אסור פחות או יותר לקרוא לחולים, יש בעיה. וולמארט נחרץ לאחרונה בשביל זה, לתת דוגמה אחת.

הַבָּא: המחבר של העובד הוא זכותך כעובד.

13. לחץ להימנע מתביעות של עובדים

אל תגן על המעסיק שלך כשמדובר בפציעות בעבודה. | גייב גינסברג / Getty Images

אם נפגעת בעבודה, כנראה שבחנת את האפשרויות שלך להשלמת ההכנסה שלך אם אתה חסר עבודה. עובדים עובדים, כפי שמכונה בדרך כלל, משמשים במצבים מסוג זה. אך מעסיקים רבים עשויים לבקש ממך לשקר על פגיעתך כדי לחסוך להם כסף. שוב, זה תלוי בחוק המקומי, אבל סוג זה של התנהגות הוא בעצם בשר אדום לעורכי דין.