קריירת כסף

חופשה ללא הגבלה: מה שכדאי לדעת על מגמה זו

איזה סרט לראות?

יום בשבוע:

ז'ָאנר:

סוּג: סרט סִדרָה

מקור: iStock

חופש ללא הגבלה. על הנייר, זה נשמע כמו הגשמת חלום, אך האם המגמה האחרונה בהטבות העובדים, שבה עובדים רשאים לקחת זמן חופשה (או כמה שפחות) ככל שהם צריכים, כל מה שהוא מפוצץ?

לינקדאין היא החברה האחרונה שעשתה מעבר להפסקת שיקול דעת. החל מה -1 בנובמבר העובדים כבר לא ירוויחו מספר מוגדר של ימי חופשה בכל שנה. במקום זאת, 'עובדים יעבדו עם המנהל שלהם כדי לבקש חופש כאשר הם זקוקים לכך', על פי פוסט בבלוג של לינקדאין הכרזה על השינוי .

אתר הרשתות העסקיות מצטרף לחברות כמו נטפליקס, טוויטר וקבוצת הבתולה לבטל ימי חופשה רשמיים בתשלום לטובת מדיניות חופש גמישה יותר. אפילו ישן מצופה חברות כמו GE יישמו חופש בלתי מוגבל לעובדים מסוימים. המדיניות מוצגת לעיתים קרובות כהטבה לעובד חדש וסימן לכך שהחברה נעה לעבר תרבות הממוקדת בתוצאות וביצועים במקום לשעון בשעות שאתה מבלה מאחורי שולחן.

בלינקדאין, עובדים יכולים לקחת חופש ככל שהם צריכים, בתנאי שהם מפנים זאת עם המנהלים שלהם תחילה. בווירג'ין העובדים רשאים לקחת זמן מתי שהם אוהבים, בלי לשאול שאלות.

'אין צורך לבקש אישור מראש ... לעובד בלבד נותר להחליט אם ומתי מתחשק לו לקחת כמה שעות, יום, שבוע או חודש חופש', הסביר מייסד החברה, ריצ'רד ברנסון. א פוסט בבלוג .

מקור: iStock

זה נשמע נהדר, לפחות בתיאוריה. אבל מה אם עובד כל כך עמוס בעבודה שהם מרגישים שהוא לא יכול לקחת זמן? או מה אם מנהל משחק מועדפים, נותן לעובדים מסוימים לקחת חופשה יותר מאחרים? עבור חלקם, מדיניות חופשות בלתי מוגבלת עשויה למעשה לתרגם חופש מועט או בכלל. זו הסיבה שמומחים בתחום משאבי אנוש טוענים כי מדיניות מסוג זה עובדת בצורה הטובה ביותר עבור חברות שיכולות למדוד בקלות את תפוקת העובדים, וכי לצוות יש הרבה אוטונומיה והעובדים וההנהלה סומכים זה על זה.

'זו מערכת שדורשת אמון משני הצדדים. אנחנו סומכים על העובדים שלנו שלא יתעללו בזה, והעובדים צריכים לסמוך עלינו שהגמישות באמת תהיה שם ', אמרה מרי בת 'ווין, סמנכ'לית אנשי ג'ליוויז'ן, שמנהלת מדיניות חופש בלתי מוגבלת. מגזין משאבי אנוש .

עבור חברות רבות, לא משנה מדיניות החופשות שלהן, הבעיה היא שלא העובדים לוקחים יותר מדי חופש, אלא מעט מדי. האמריקאים לוקחים 16 ימי חופשה בלבד מדי שנה, לעומת 20 בשנת 2000, על פי נתוני לָנוּ. איגוד נסיעות . רבים מאותם אנשים יושבים על בנק יקר של ימי חופשה שאינם בשימוש, לעתים קרובות משום שהם חוששים לקחת הפסקה. עשרים אחוז דואגים שחופש יגרום להם להיראות מוחלפים, ו -40% חושבים שיש להם יותר מדי עבודה כדי להיות מסוגלים לקחת חופש, על פי זמן הפסקה של הפרויקט .

כל אותם ימי חופשה בנקאיים מייצגים התחייבות של 224 מיליארד דולר לחברות אמריקאיות וול סטריט ג'ורנל דיווח. זה כסף שהם יצטרכו לשלם בסופו של דבר כאשר עובד יפרוש או יקבל עבודה חדשה. כבר לא צריך לדאוג לעובדים שמזרים אלפי דולרים בהטבות חופשה שאינן בשימוש בדרכם מהדלת, הוא תמריץ גדול לחברה לעבור למדיניות חופש בלתי מוגבלת.

'הסיבה האמיתית [לשינוי מדיניות חופשה בלתי מוגבלת] היא שיש השפעה משמעותית מנקודת מבט פיננסית', אמר סטיבן פרקר, ראש תחום טרנספורמציה עסקית ב- Achievers, תוכנית תגמולים לעובדים, אמר למגזין HR .

מקור: iStock

מי מיכאל סטרהאן יוצא עכשיו

איבוד הערך של כל החופש שנצבר פירושו גם שחלק מהעובדים רואים במעבר ל- PTO ללא הגבלה קיצוץ בהטבות, ולא הטבה חדשה נהדרת. בסוף 2014 חברת טריביון המפרסמת את שיקגו טריביון וה לוס אנג'לס טיימס הודיעה שהיא תפסיק את זמן החופשה המסורתית. עובדים איים בתביעה וכעבור שבוע החברה חזרה לתוכנית הישנה.

בהתחשב במכשולים הכרוכים ביישום מדיניות חופש בלתי מוגבלת, חברות מסוימות, כמו חברת הטכנולוגיה Travis CI, מנסות טקטיקה אחרת: מינימום חופש נדרש. החברה הגרמנית ניסתה מדיניות חופשות ללא אסור ומצאה שהיא פשוט לא עובדת - אנשים לא לקחו הפסקות זמן, מה שהוביל לשריפה. אז החברה עברה למדיניות חופשה מינימלית. כעת כל עובד נדרש לקחת לפחות 25 ימי חופש בשנה , ומי שזקוק ליותר זמן יכול לקחת ימים נוספים. יש מי שרואה בכך צעד נועז, אך המנכ'ל מתיאס מאייר אומר שזה הדבר הנכון לעשות.

'התפקיד שלך כחברה הוא לא לכפות על האנשים שלך לקחת כמה שפחות חופש', כתב. 'זה כדי לוודא שיש להם איזון טוב בין עבודה לחיים.'

עקוב אחר מייגן בטוויטר @MeganE_CS